Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedencte

En el caso de encadenamiento fraudulento de contratos temporales, que son declarados indefinidos judicialmente, procede el abono de la indemnización por despido improcedente, y no la relativa a la extinción reglada de un vínculo temporal, de manera que la ya abonada por el empleador por la extinción del último contrato temporal debe detraerse de la correspondiente para el despido improcedente.

Oferta de empleo público para 2019

Se aprueba la oferta de empleo público para 2019 que, además de las plazas de promoción interna para funcionarios y laborales y la oferta de empleo público de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, permite la convocatoria de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos sin que computen a efectos de la tasa de reposición.

Convenio especial en caso despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad

Actualización de la regulación del convenio especial en caso de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad, para adaptarla a diferentes modificaciones anteriores como las de la L 27/2011, así como adecuar las referencias relativas al ET y a la LGSS. Pero, asimismo, se acota el plazo hasta el que puede solicitar el empresario la suscripción de este convenio especial y, en caso de incumplimiento, puede solicitarlo el trabajador.

Acceso al recurso de suplicación de la impugnación de la responsabilidad del abono de una prestación

Cuando lo que se cuestiona no es el reconocimiento de la prestación sino solo la determinación de la entidad responsable de su pago, y éste no excede cuantitativamente de 3.000 €, no cabe recurso de suplicación porque la imputación de responsabilidad no alcanza el límite cuantitativo de acceso al recurso.

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