Certificación energética en Extremadura
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Se regulan las actuaciones administrativas en materia de certificación energética en Extremadura.
técnicas
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Araba: llevanza de los libros registro del IVA
Se modifican aspectos formales de las especificaciones normativas y técnicas que desarrollan la llevanza de los libros registro del IVA.
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Responsabilidad del FOGASA en caso de extinción del contrato derivada de la decisión de la empresa de traslado del trabajador
Las indemnizaciones legales por la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa del traslado del lugar de trabajo por decisión del empresario, que obliga al trabajador a cambiar su lugar de residencia, también deben incluirse en el concepto de indemnizaciones que han de estar garantizadas en caso impago por insolvencia o concurso empresarial.
Castilla y León. Red de protección e inclusión de personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad
Por L Castilla y León 4/2018, se regula la ordenación y funcionamiento de la Red de protección e inclusión a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica en Castilla y León.
Actividades prioritarias de mecenazgo durante 2018
La Ley de Presupuestos Generales del Estado aprueba la relación de actividades prioritarias de mecenazgo para el año 2018.
Llevanza de los libros registro del IVA
Se modifican aspectos formales de las especificaciones normativas y técnicas que desarrollan la llevanza de los libros registro del IVA.
Actividades prioritarias de mecenazgo para el año 2018
Durante el año 2018, se consideran actividades prioritarias de mecenazgo las señaladas a continuación.
Gipuzkoa: llevanza de los libros registro. IVA
Se modifican aspectos formales de las especificaciones normativas y técnicas que desarrollan la llevanza de los libros registro del IVA.
Despido tras la negativa del trabajador a aceptar la conversión de su contrato
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tiene siempre carácter voluntario para el trabajador y no se puede imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no puede ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.