Reconocimiento de incapacidad permanente y de grado de discapacidad

Reconocimiento del grado de discapacidad de grado igual o superior al 33% a pensionistas de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, pero solo a los efectos de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (RDLeg 1/2013).

Efectos del reconocimiento de una incapacidad permanente en relación con el grado de discapacidad

El reconocimiento automático del grado del 33% de discapacidad a los pensionistas de incapacidad permanente total o absoluta solo es a efectos de la regulación de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (RDLeg 1/2013).

Los convenios colectivos vuelven a poder establecer cláusulas de jubilación forzosa

Los convenios colectivos pueden permititr la extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador haya cumplido la edad legal de jubilación, tengan derecho a un porcentaje del 100% a aplicar a la base reguladora de su pensión de jubilación contributiva y siempre que tales cláusulas se vinculen a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el propio convenio colectivo.

Beneficiarios de pensiones que se causen antes del 1-1-2020 y derecho de opción entre la normativa o a 31-12-2012

En determinados supuestos los beneficiarios de pensiones de jubilación cuyo hecho causante se produzca antes del 1-1-2020 podrán optar entre la aplicación de la normativa vigente a 31-12-2012 o la normativa vigente en el momento del hecho causante. Se trata de trabajadores cuya relación laboral se extinguió antes del 1-4-2013 o de sujetos con relaciones laborales suspendidas o extinguidas antes del 1-1-2020 en el marco de decisiones colectivas registradas en las entidades gestoras dentro de determinados plazos que se fijarán reglamentariamente.

Cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional de colectivos con coeficientes reductores de edad de jubilación

Desde el 1-1-2019 los empresarios que ocupen a trabajadores que se beneficien de un coeficiente reductor de la edad de jubilación por la actividad que realizan deben cotizar por el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos (salvo que ya realizaran una cotización adicional por tal causa). Se excluyen de esta obligación cuando el beneficio del coeficiente se asocie al alto grado de discapacidad del trabajador o cuando se refiera a ciertos trabajadores del Régimen especial del mar.