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Legalidad aplicable a la jubilación completa de quienes se jubilaron parcialmente como trabajadores de la industria manufacturera

Según Criterio del INSS, la jubilación completa o plena de los jubilados parcialmente como trabajadores de la industria manufacturera se regula por la normativa vigente de Seguridad Social. El INSS entiende que la aplicación transitoria de la normativa vigente a 31-12-2012 se circunscribe a su propia jubilación parcial como trabajadores de dicha industria, posible sólo hasta el 1-1-2023 y supeditada a requisitos específicos (LGSS disp. trans. 4ª.6).
De manera que cuando tales trabajadores soliciten su pensión completao plena se les aplicará la norma actualmente vigente, para su reconocimiento, cálculo y demás elementos configuradores, con independencia de que se jubilen plenamente antes o después del 1-1-2023 (RD 1716/2012 disp.trans.2ª y 4ª.5.c). Motivo, por el que tampoco cabrá, en ningún caso, por ejemplo, reconocer jubilaciones especiales a los 64 años, que ya no está vigente.
Los trabajadores de la industria manufacturera que deseen jubilarse parcialmente por la modalidad ad-hoc mencionada deben ser adecuadamente informados sobre las condiciones en las que tendrán acceso a su jubilación plena conforme a este Criterio del INSS.
Aunque los Criterios del INSS no son normas jurídicas y sólo poseen “efectos ilustrativos y de orientación”, se siguen por las gestoras a las que van dirigidos.

NOTA
Hay que reseñar que este Criterio no coincide con el aplicable a los jubilados parcialmente, necesariamente antes de 2019, conforme a la normativa previa a 31-12-2012 (LGSS disp. trans. 4ª.5 antes de la modificación operada por el RDL 28/2018). En ese caso, la jubilación plena o completa, aunque sea posterior a 2019, también se rige por dicha normativa vigente a 31-12-2012 (INSS (Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica) Criterio de Gestión 15/2016, 12-7-2016.

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