Compensación y absorción de la mejora voluntaria con los incrementos y atrasos derivados de un nuevo convenio (RS 34/22 23 de Agosto de 2022 al 29 de Agosto de 2022)

Se admite la compensación de la mejora voluntaria con los incrementos salariales y atrasos derivados de la aplicación de un nuevo convenio. La homogeneidad que se exige para permitir la compensación debe entenderse como la inclusión de ambos conceptos -la cantidad que se pretende compensar y la partida que actúa como elemento compensador- en el mismo grupo de complementos salariales o en el propio salario base

Aplicación de los límites del FOGASA en caso de varias relaciones laborales entre la misma empresa y trabajador (RS 29/22 19 de Julio de 2022 al 25 de Julio de 2022)

El límite legal de responsabilidad del FOGASA opera para los créditos adeudados por cada relación laboral, también en caso de existir diferentes contratos entre el mismo trabajador y empresa siempre que entre los contratos haya interrupción temporal clara y no haya fraude de ley.

Cambio de criterio en el prorrateo mensual de pagas extra prohibido en convenio (RS 27/22 05 de Julio de 2022 al 11 de Julio de 2022)

Si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo mensual de las pagas extra pero no anuda ninguna consecuencia jurídica a su incumplimiento, y el trabajador lo ha aceptado reiteradamente sin oposición, se exime al empresario de su obligación de abonarlas de nuevo en las fechas previstas. El incumplimiento de las disposiciones convencionales podrá sancionarse en vía administrativa, con intervención de la ITSS, pero no mediante la imposición de una duplicidad en el pago de las gratificaciones extraordinarias, pues no se tipifica en esa forma en el Ccol y generaría un enriquecimiento injusto.

Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género (RS 25/22 21 de Junio de 2022 al 27 de Junio de 2022)

Se publica la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género prevista legalmente.

Se crea el Registro electrónico de apoderamientos del Fondo de Garantía Salarial (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

En este registro electrónico se pueden inscribir los poderes otorgados a favor de un tercero, por quien ostente la condición de interesado, para la realización de actuaciones generales o trámites específicos ante el FOGASA.

Compensación y absorción de conceptos retributivos mediante reestructuración salarial (RS 17/22 26 de Abril de 2022 al 02 de Mayo de 2022)

Las partes negociadoras del convenio pueden alterar la estructura salarial suprimiendo el plus transporte y el plus de vestuario, calificados hasta entonces como conceptos extrasalariales, e incorporar su importe al salario base para compensar el incremento del SMI, si el trabajador mantiene el sumatorio final que, hasta ese momento, representaba el anterior salario base y los desaparecidos pluses. Con la supresión de los citados pluses, no existe ya una heterogeneidad excluyente de la compensación y absorción.

Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo (RS 15/22 12 de Abril de 2022 al 18 de Abril de 2022)

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres publican en sus respectivas páginas web la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres

Compensación y absorción por subida del SMI (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

Si el convenio colectivo no prohíbe la compensación y absorción del incremento del SMI, esta subida se compensa con la suma del salario base y del complemento de antigüedad siempre que el resultado, en su conjunto y cómputo anual, sea superior al SMI.

Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

En los supuestos de transmisión o sucesión de empresa, al pervivir la misma relación laboral, estamos ante una única relación laboral y no ante varias, por lo que no procede superar el máximo de 120 días establecido legalmente como cuantía máxima a abonar por el FOGASA