Eliminación de la posibilidad de percibir propinas (RS 29/21 20 de Julio de 2021 al 26 de Julio de 2021)

La posibilidad de percepción de propinas constituye una condición de trabajo de naturaleza extrasalarial, ya que no es una contraprestación debida por la empresa en atención al trabajo sino un ingreso producido por la liberalidad de un tercero. Al poder directivo de la empresa corresponde, salvo previsión convencional, la posibilidad de permitir o vedar esa práctica. Pero la empresa no puede suprimir unilateralmente tal posibilidad sin seguir la tramitación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo si la misma es preexistente.

Compensación y absorción de plus transporte y plus de vestuario con el incremento del SMI (RS 26/21 29 de Junio de 2021 al 05 de Julio de 2021)

Las partes negociadoras del nuevo convenio colectivo pueden acordar suprimir el plus transporte y el plus de vestuario, calificados hasta entonces como conceptos extrasalariales, e incorporar su importe al salario base para compensar el incremento del SMI si el trabajador mantiene el sumatorio final que, hasta ese momento, representaba el anterior salario base y los desaparecidos pluses. Con la supresión de los citados pluses, no existe ya una heterogeneidad excluyente de la compensación y absorción.

Normas técnicas de regulación sobre los criterios para determinar las categorías de personal cuyas actividades profesionales tienen incidencia en el perfil de riesgo de una entidad (RS 23/21 08 de Junio de 2021 al 14 de Junio de 2021)

Se deroga el
Rgto (UE) 604/2014
y queda sustituido por el
Rgto (UE) 2021/923
. No obstante, el reglamento derogado sigue siendo aplicable a las empresas de inversión hasta el 26-6-2021.

Interpretación de la cláusula de blindaje (RS 20/21 18 de Mayo de 2021 al 24 de Mayo de 2021)

La indemnización pactada para el caso de despido disciplinario improcedente o nulo también es aplicable en caso de despido objetivo improcedente.

Abono del plus de quebranto de moneda de manera proporcional a la jornada realizada (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

El plus de quebranto de moneda es un concepto no salarial, de carácter indemnizatorio, que no está vinculado al tiempo de trabajo, no siendo divisible, por lo que debe abonarse en su importe íntegro. Por ello, no cabe reducir el plus en función de la jornada realizada por el trabajador.

Consecuencias de la indeterminación de los objetivos del bonus (RS 16/21 20 de Abril de 2021 al 26 de Abril de 2021)

La falta de determinación por la empresa de los elementos que permiten la percepción del bonus provoca que el trabajador tenga derecho al 100% del mismo, aunque en anteriores anualidades haya aceptado tal indeterminación.

Registro salarial: publicada la nueva herramienta para la igualdad retributiva (IR!) (RS 15/21 13 de Abril de 2021 al 19 de Abril de 2021)

Se ha publicado la nueva herramienta de igualdad retributiva (IR!) que incorpora un modelo de registro retributivo para permitir que las empresas cumplan con la obligación de su elaboración, cumpliendo las exigencias del reglamento de igualdad retributiva (
RD 902/2020
). La nueva herramienta, cuya utilización es voluntaria, ha sido consensuada con los agentes sociales y sirve para registrar los salarios de los trabajadores de una empresa y detectar posibles desigualdades retributivas entre hombres y mujeres por realizar trabajos de igual valor.

Incumplimiento de la previsión convencional de no prorrateo de las pagas extra (RS 09/21 02 de Marzo de 2021 al 08 de Marzo de 2021)

Si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extra pero no precisa las consecuencias de su incumplimiento, la retribución percibida mensualmente por el trabajador corresponde a conceptos salariales distintos de dichas pagas extraordinarias, aunque tal sea la calificación que la empresa le otorgue.

Condena a la empresa por discriminación salarial (RS 06/21 09 de Febrero de 2021 al 15 de Febrero de 2021)

Una sucesión empresarial no puede justificar el mantenimiento del régimen retributivo discriminatorio por razón de sexo heredado de la anterior empresa. Por eso, se condena a la empresa a subir el sueldo a la trabajadora, homologándolo con el de sus colegas hombres y a abonarle una indemnización.