Actualidad jurídica

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Integración de la ganancia por la prima percibida en un contrato de opción de compra (RF 37/22 13 de Septiembre de 2022 al 19 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho fiscal
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La ganancia patrimonial derivada de la percepción de una prima satisfecha por el otorgamiento de un contrato de opción de compra se integra en la renta del ahorro, por implicar una transmisión, fundada en la «traditio», derivada de la entrega de facultades propias del derecho de propiedad a las que temporalmente renuncia el titular.

Concurso y planes de pensiones (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A partir del 26-9-2022, el concurso de acreedores no puede dar lugar a la resolución judicial del plan de pensiones del concursado.

Antecedentes penales de letrados y procuradores que prestan asistencia jurídica gratuita a ciertas víctimas (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Los abogados y procuradores, entre los requisitos mínimos exigidos para prestar asistencia jurídica gratuita a las víctimas de violencia de género, de delitos de terrorismo y de trata de seres humanos o víctimas de cualquier delito cuando sean menores de edad o personas con discapacidad necesitadas de especial protección, no pueden tener antecedentes penales respecto de ciertos delitos relacionados con ese tipo de víctimas salvo que los mismos se encuentren cancelados.

Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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Desde el 7-10-2022, se extienden y desarrollan para las víctimas de violencia sexual todos los derechos ya reconocidos para las víctimas de violencia de género.

Derechos de las víctimas de violencias sexuales en situación irregular (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A partir del 7-10-2022, las mujeres extranjeras víctimas de violencias sexuales en situación administrativa irregular tienen los mismos derechos reconocidos al resto de las víctimas, así como a la residencia temporal y el trabajo conforme al mismo procedimiento establecido para las víctimas de violencia de género.

Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No es necesario estar al corriente del cumplimento de las obligaciones con la seguridad social para obtener la reducción de cuotas en caso de IT por contingencias comunes de trabajadores que hubieran cumplido 62 años.

Víctimas de violencias sexuales y empleo público (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se produce la equiparación de las víctimas de violencias sexuales a las de víctimas de violencia de género en materia de permisos, movilidad y excedencias.

Reforma de la Ley Concursal (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se aprueba la reforma concursal que transpone la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, modificando completamente el derecho preconcursal, e introduce medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempresas o la modificación del régimen de segunda oportunidad

Cobertura del FOGASA a los empleados del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se incluye en el ámbito subjetivo del FOGASA al colectivo de empleados del hogar en caso de insolvencia del empleador y se establecen las bases y el tipo de cotización aplicable desde el 1-10-2022 hasta el 31-12-2022.

Obligaciones de alta y cotización de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A partir del 1-1-2023, se elimina la distinción de los empleados de hogar que prestan servicios durante más o menos de 60 horas mensuales por empleador, asumiendo estos en todo caso las obligaciones que afectan al empleado de hogar en materia de cotización y alta.

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