El TJUE se declara incompetente para responder si es contraria al Derecho de la Unión la fijación del periodo de prueba establecido en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, al entender que tal cuestión no se encuentra comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho de la Unión.
Si no se identifica en el contrato, ni tampoco se acredita, la concurrencia de circunstancias excepcionales u ocasionales que justifiquen la contratación eventual por circunstancias de la producción, es decir la necesidad de trabajo, en principio, imprevisible y fuera de cualquier ciclo de reiteración regular, y se constata, por el contrario, una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad, la relación laboral es indefinida fija discontinua.
Se mantienen en los mismos términos hasta ahora existentes la regulación de la cotización en los contratos a tiempo parcial, sin perjuicio de actualizar las cuantías de las bases de cotización.
Tipos de cotización por desempleo de los socios trabajadores de las CTA según que el vinculo societario con la cooperativa sea indefinido o de duración determinada.
Desarrollo, para el año 2015, de las bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el RGSS.
Desde el 25-1-2015, la formación complementaria asociada a las necesidades de las empresas o de los trabajadores debe formar parte del fichero de especialidades formativas y es objeto de financiación pública mediante bonificaciones con los mismos costes de formación establecidos para la formación acreditable. Asimismo, se establecen las funciones del tutor de empresa, inexistentes hasta ahora.
La normativa de la UE y su interpretación por el TJUE permiten afirmar la necesaria inclusión de las comisiones por ventas en la retribución de vacaciones cuando el salario ordinario las contempla. El Derecho de la UE prevalece sobre las disposiciones y prácticas nacionales (incluidos los convenios colectivos) que no pueden excluir dicha retribución variable que forma parte del salario ordinario.
No puede aplicarse el índice corrector por empresa de pequeña dimensión cuando se contrate a cuatro trabajadores a tiempo parcial aunque coincidan en el mismo turno dos ellos, es decir, en la actividad simultáneamente no coinciden más de dos personas asalariadas, porque la actividad tendría contratadas a más de dos personas asalariadas.
El nuevo CCol nacional taurino recoge, entre otras novedades, un sistema de incentivo económico destinado a empresas organizadoras y jefes de cuadrilla que cumplan determinados requisitos acreditativos de la observancia de lo dispuesto en el CCol en orden a sus respectivas obligaciones retributivas y en materia de seguridad social.
