Anulación de la forma de calcular la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por discriminatoria para las mujeres

En línea con lo declarado por el TJUE (TJUE 8-5-19, C-161/18, asunto Villar Láiz), el Tribunal Constitucional declara la inconstitucionalidad de la norma que impone la aplicación del coeficiente de parcialidad a la hora de establecer el número de días cotizados para la determinación de la cuantía de las pensiones de jubilación por considerar que vulnera el derecho de igualdad y constituye una discriminación indirecta por razón de sexo.

Desventajas en el cálculo de la pensión de jubilación de las trabajadoras a tiempo parcial

El sistema de cálculo del importe de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, que implica la existencia de dos elementos que pueden reducir el importe de dicha pensión (la base reguladora y la aplicación de un coeficiente de parcialidad), lo que supone una desventaja respecto de los trabajadores a tiempo completo, es contrario a la Directiva sobre principio de igualdad de trato, en la medida en que esta normativa perjudique en particular a las trabajadoras respecto de los trabajadores de sexo masculino.

Aplicación del porcentaje de parcialidad para el cálculo de la prestación por desempleo en los contratos a tiempo parcial

Para determinar la cuantía máxima de la prestación por desempleo, el porcentaje de parcialidad de los últimos 180 días trabajados se debe de proyectar únicamente sobre el cálculo del IPREM aplicable (y no sobre la base reguladora), y después observar si se rebasan los topes máximos o mínimos en función de los periodos cotizados.

Nuevo cálculo de la duración de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial

Adaptación de la normativa reglamentaria sobre desempleo al fallo del TJUE en el asunto Espadas Recio, de forma que, desde el 29-7-2018, para determinar el periodo de ocupación cotizada para acceder al desempleo de los trabajadores a tiempo parcial se ha de computar el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta cualquiera que haya sido la duración de la jornada.

Nuevo cálculo de la duración de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial

Adaptación de la normativa reglamentaria sobre desempleo al fallo del TJUE en el asunto Espadas Recio, de forma que, desde el 29-7-2018, para determinar el periodo de ocupación cotizada para acceder al desempleo de los trabajadores a tiempo parcial se ha de computar el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta cualquiera que haya sido la duración de la jornada.

Nuevo cálculo de la duración de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial

Adaptación de la normativa reglamentaria sobre desempleo al fallo del TJUE en el asunto Espadas Recio, de forma que, desde el 29-7-2018, para determinar el periodo de ocupación cotizada para acceder al desempleo de los trabajadores a tiempo parcial se ha de computar el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta cualquiera que haya sido la duración de la jornada.

Cálculo de la duración de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial de tipo vertical

El TJUE declara que se opone al principio de igualdad de trato el sistema de cálculo de la duración de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial de tipo vertical, que excluye los días no trabajados del cálculo de los días cotizados, reduciendo de este modo el período de pago de la prestación por desempleo, cuando está acreditado que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial vertical son mujeres que resultan perjudicadas por tal normativa.