Se amplía la obligación de implantar planes de igualdad a las empresas de cincuenta o más trabajadores, estableciéndose un régimen transitorio para su elaboración y se crean nuevas obligaciones con respecto al diagnóstico previo y el registro.
Actuaciones a realizar en el suelo no urbanizable con fines agrarios.
Supuestos de ejercicio de los derechos legales de adquisición preferente y delimitación de áreas de suelo.
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