Se publican las fiestas laborales y las vacaciones judiciales a efectos procedimentales ante el TJUE.
Vulnera el derecho de huelga la sustitución de la presentadora de un programa de televisión de gran audiencia, que secunda la huelga, por el editor del mismo, trabajador con categoría superior cuya función habitual y ordinaria no es la de presentar, aunque ocasionalmente lo haga cuando la trabajadora tiene vacaciones, permisos….
El hecho de que los trabajadores de la plantilla ejerciten sus derechos al descanso y a las vacaciones es una circunstancia previsible y, por consiguiente, no es ajustada a Derecho la cobertura temporal de sus funciones acudiendo a la vía de interinidad por sustitución.
No es multa de haber la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los minutos de retraso en los fichajes de entrada y asimismo sancionar a los trabajadores por sus faltas de puntualidad.
El requisito de acreditar, para acceder a la pensión de viudedad en caso de fallecimiento por enfermedad común antes del año de matrimonio, un período de convivencia con el causante que, sumado al de duración del matrimonio, hayan superado los dos años se considera cumplido aunque dicha convivencia no pudiera ser efectiva entre semana por dedicar estos días al cuidado de su progenitor.
El crédito horario está establecido con carácter mensual pero en relación con el periodo de actividad desempeñada, lo que consiguientemente lleva al disfrute del derecho tan solo en los once meses de trabajo, sin que se extienda al período de vacaciones.
Exigir a los trabajadores que trabajen casi todos los días del año, sin respeto al descanso mínimo semanal ni a periodos de vacaciones y sin abonar ni cotizar las horas extraordinarias, constituye delito contra los derechos de los trabajadores y delito de defraudación a la Seguridad Social.
En caso de despido improcedente, el tiempo de tramitación del proceso de despido es equiparable a tiempo de trabajo si se opta por la readmisión, devengando tanto salario como vacaciones.
Es legítimo el acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores a través del cual se establece un sistema de cálculo del número de horas de cómputo día/mes que también se aplica en los casos de permiso retribuido a la jornada a descontar del cómputo por los días de ausencia.
Cuando el trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones por encontrarse en situación de IT que se prolonga por varios años y la relación laboral se extingue por ser declarado en IPT, surge el derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas. El plazo de prescripción para reclamar se inicia en el momento de la extinción y no al final de cada año natural.
Atención al cliente
Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.
Por teléfono
Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.
Envío gratis
Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).
Devoluciones
Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).
