Si a 31 de diciembre lo que existe es una mera expectativa de derechos derivados de la condición de futuro heredero de la que se derivará la adquisición de dichos bienes y derechos, no hay obligación de presentar la declaración informativa. No obstante, si el titular de los bienes y derechos situados en el extranjero es una herencia yacente, la misma sí está obligada en función de dicha titularidad a la presentación de la correspondiente declaración.
Se aprueban los requisitos que, con efectos desde el 1-7-2016, habrá de reunir una firma electrónica para considerarla como una firma electrónica avanzada, a efectos de garantizar la autenticidad e integridad de las facturas electrónicas.
La tramitación de un proceso de conflicto colectivo no sólo paraliza el trámite de los individuales ya iniciados que tengan el mismo objeto, sino que sirve para interrumpir la prescripción de las acciones pendientes de ejercitar.
Es nulo el despido de una trabajadora por incumplimiento de sus obligaciones laborales constatado por la grabación en video, de la que no ha sido previamente informada.
Son compatibles dos pensiones de incapacidad permanente absoluta en dos regímenes distintos cuando ha existido sucesión en actividades laborales que dieron lugar al alta en dos regímenes diferentes de la Seguridad Social y el beneficiario reúne los requisitos legales exigidos en cada uno de ellos, con independencia de que se tengan en cuenta para la agravación dolencias ya valoradas en la incapacidad permanente declarada en el otro Régimen.
La posibilidad legal de que las personas con relación laboral extinguida antes del 1-4-2013 y que no volvieran a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de Seguridad Social puedan ampararse en la normativa sobre jubilación vigente a 31-12-2012, esta siendo interpretada cada vez de forma más restrictiva por la Administración de la Seguridad Social. Desde el 1-8-2014 se considera que la suscripción de un convenio especial supone tal inclusión y obliga a la aplicación de la normativa vigente mucho menos generosa. Ante la polémica suscitada es posible que se reconsidere o se matice esta última interpretación.
Procede la prestación por desempleo parcial cuando a un trabajador se le reduce la jornada y el salario en un 50%, como consecuencia de un ERE de reducción de jornada, a pesar del compromiso de la empresa de complementar la prestación de desempleo que le reconozca al trabajador hasta el 100%, ya que dicho complemento no es salario sino una mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social, que no se ha de tener en cuenta a efectos del cumplimiento de los requisitos para el acceso al desempleo parcial.
Declaración como zona de gran afluencia turística de Santander.
Modificaciones en la regulación de la composición, funciones y actuación del Consejo Asesor de Política Territorial.
La atribución de la patria potestad y la guarda y custodia de un menor no dan derecho a la aplicación del mínimo por descendientes.