Descuentos comunes a empleados y otros colectivos

El descuento porcentual que una empresa ofrece a sus trabajadores en las compras realizadas por estos de los productos que aquella comercializa constituye para estos un rendimiento del trabajo en especie, pues comporta la obtención de bienes o servicios por precio inferior al normal de mercado; pero si ese descuento se aplica también a otros colectivos distintos de los trabajadores, que pueden adquirir los productos con los mismos precios, condiciones y límites que los empleados, tal descuento puede considerarse ordinario o común, lo cual implicará la no existencia de retribución en especie para los empleados de la entidad.

Exención de los bienes necesarios para el desarrollo de la actividad económica

Si la actividad se ejerce por una comunidad de bienes, cada comunero debe realizar por sí mismo la actividad y cumplir, individualmente considerado, los requisito
s exigidos legalmente, por lo que cada comunero ha de ejercer la actividad de forma habitual, personal y directa, lo que, en el ámbito de la Seguridad Social, determina la necesidad del alta como autónomo, dado que no se limita a la mera administración de los bienes.

Créditos con garantía hipotecaria. Régimen antes y después de L 5/2019

La reciente entrada en vigor de la L 5/2019 afecta a la tributación de los créditos con garantía hipotecaria otorgados por una cooperativa especialmente protegida a sus socios.

Gipuzkoa: se aprueban los modelos de declaración del IS

Se aprueban en Gipuzkoa los modelos 200 y 220 de autoliquidación del IS y del IRNR correspondiente a establecimientos permanentes y entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en ese territorio para el período impositivo 2018.

Acumulación de recargo de prestaciones e indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo

No es posible acumular la reclamación de recargo de prestaciones con la de indemnización por daños y perjuicios en caso de accidente de trabajo porque, aunque tienen una causa común de pedir, son de distinta naturaleza y se les aplica distinta normativa.

Documentación necesaria para el despido colectivo

Para que el despido colectivo no esté viciado de nulidad, el empresario está obligado a proporcionar a los representantes de los trabajadores toda la información pertinente en relación a las medidas extintivas que pretenden adoptar; información que se refiere no sólo a las causas justificativas, sino que alcanza a todos los aspectos del proyecto de despido que se propone llevar a cabo, de suerte que existe un principio de plenitud informativa al que debe atenerse el empresario para facilitar un correcto desarrollo del período de consultas.

Asistencia sanitaria de un extranjero reagrupado al que le es concedida la tarjeta de residencia temporal de familiar de la Unión

La concesión de la tarjeta de residencia temporal de familiar de la Unión a un extranjero no comunitario por reagrupación familiar no implica la automaticidad del derecho a la asistencia sanitaria, sino que el reagrupante tiene la obligación de cubrir dicha asistencia sanitaria mediante un seguro de enfermedad que cubra los riesgos del reagrupado y de mantener dicha cobertura durante todo el tiempo de residencia temporal como dinámica propia e inescindible del derecho.