Confirmada la improcedencia del despido no se puede alterar la opción empresarial por la readmisión realizada por la empresa en ejecución provisional. Nada obsta a esta afirmación que el trabajador despedido rechazara tal readmisión durante la ejecución provisional por haberse jubilado, pues en el marco de la ejecución definitiva el trabajador siempre tiene la opción de suspender el percibo de la pensión y reintegrarse al trabajo. No es incompatible el percibo de los salarios de tramitación con el cobro de la pensión, pues los salarios tienen carácter indemnizatorio y no retributivo. Sólo pueden descontarse los salarios de tramitación relativos al período de ejecución provisional en el que el trabajador decidió no reincorporarse.
La difusión por parte de una trabajadora en una red social de imágenes de compañeras obtenidas por las cámaras de seguridad de la empresa supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica el despido.
Como no existe ningún precepto que defina conceptos como control de gestión usual o pista de auditoría fiable, la DGT se remite a las Notas Explicativas de las normas de facturación relativas al IVA analizadas por la Comisión Europea para aclarar el sentido de los mismos. Además, confirma la vigencia del procedimiento de digitalización certificada de facturas.
Para la aplicación de los criterios de graduación de la sanción por resistencia, obstrucción, excusa o negativa a las actuaciones de la Administración tributaria, debe motivarse suficientemente en el acuerdo de imposición de sanción el importe o cuantificación de las operaciones respecto de las que versaban los requerimientos desatendidos.
La escritura de modificación del calendario de pagos en un contrato de compraventa sí tiene contenido valuable a efectos de la liquidación del ITP y AJD.
La obligación del cálculo de la prorrata en función de la afectación real de los bienes y no sobre el volumen de operaciones, si esta fórmula es más precisa, no se opone a la Directiva IVA.
Una entidad de nueva creación resultante de una operación de escisión parcial puede aplicar el tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo siempre que se cumplan los requisitos exigidos respecto de la plantilla y de su mantenimiento, y asimismo se cumplan los requisitos relativos al importe neto de la cifra de negocios, para lo cual debe tenerse en cuenta la situación de la plantilla tanto en la sociedad que transmite como en la sociedad de nueva constitución que adquiere la rama de actividad, que se corresponda con las personas transferidas conjuntamente con dicha rama de actividad.
