pero no en el contrato de trabajo

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Extinción del contrato de una persona transgénero durante el periodo de prueba (RS 29/22 19 de Julio de 2022 al 25 de Julio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El TCo diferencia por primera vez entre sexo y género, señalando que la identidad de género es una causa sospechosa de trato discriminatorio. Encontrar indicios de discriminación por esta causa supone la inversión de la carga de la prueba. No obstante, es procedente la extinción del contrato de una persona transgénero durante el periodo de prueba si no se acredita la existencia de discriminación.

Procedimiento para resolución de contratos al extinguirse la personalidad jurídica de la empresa (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En caso de extinción de la personalidad jurídica de la empresa, los contratos de los trabajadores han de resolverse conforme a los trámites establecidos para el despido colectivo si la totalidad de la plantilla de la empresa es superior a cinco y conforme a los trámites del despido objetivo si no se supera dicha cifra.

Diferencias entre los contratos eventuales y los fijos discontinuos (RS 17/22 26 de Abril de 2022 al 02 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La concurrencia de circunstancias excepcionales u ocasionales justifica la contratación eventual por circunstancias de la producción. Por el contrario, si se constata una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad, la naturaleza de la relación laboral es fija discontinua.

Acreditación de la ineptitud sobrevenida para justificar un despido objetivo (RS 16/22 19 de Abril de 2022 al 25 de Abril de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No es válida la extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador basándose únicamente en la declaración de no apto del servicio de prevención ajeno, especialmente, si la Entidad Gestora le ha denegado la prestación de IP en todos sus grados.

Procedimiento transitorio del Mecanismo RED (RS 11/22 15 de Marzo de 2022 al 21 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se acuerda que hasta que se apruebe el desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, le resulta de aplicación el reglamento del procedimiento del despido colectivo y suspensión de contratos y reducción de jornada.

Acreditación del ejercicio de las funciones de dirección a efectos de la exención de las participaciones en entidades (RF 09/22 01 de Marzo de 2022 al 07 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho fiscal
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Lo realmente esencial no es la denominación empleada en el contrato suscrito entre entidad y obligado tributario, sino si éste realiza de forma clara y fehaciente funciones de dirección. Una vez demostrada la existencia de una relación remunerada de prestación de servicios en exclusiva entre la sociedad y el obligado tributario, que además ejerce efectivamente funciones directivas, debe entenderse cumplido materialmente el requisito legal, sin que quepa la exclusión por el hecho de que los estatutos societarios prevean la gratuidad del cargo de administrador.

Inicio del plazo para reclamar por despido en caso de trabajador fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal (RS 06/22 08 de Febrero de 2022 al 14 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El día inicial del plazo de caducidad de la acción de despido, cuando el trabajador fijo discontinuo está en situación de IT y la empresa no lo ha llamado al comienzo de la campaña, se inicia en cuanto este tiene conocimiento de que no ha sido llamado y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo solicitada por el trabajador.

Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa (RS 05/22 01 de Febrero de 2022 al 07 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La negativa al reingreso de un trabajador tras su excedencia forzosa para el desempeño de cargo público, por haber compatibilizado períodos de excedencia anteriores con un trabajo por cuenta ajena en otra empresa, es constitutiva de despido improcedente.

Desplazamiento: criterios para determinar que una ETT realiza una actividad sustancial en el Estado de origen (RS 49/21 07 de Diciembre de 2021 al 13 de Diciembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No cabe aplicar la norma de conflicto especial del desplazamiento a favor de una ETT que no lleve a cabo en absoluto cesiones a usuarias en el propio Estado de establecimiento o no las haga de manera significativa. Aunque las actividades de selección, contratación y afiliación no son tareas de gestión interna, no son suficientes para avalar la excepción a la lex loci laboris, porque no evitan el forum shopping o elección de la norma de Seguridad Social que resulte más favorable, lo que puede distorsionar la competencia.

Único contrato empresarial para realizar trabajo sucesivo en diferentes Estados miembros por períodos superiores a 12 meses ininterrumpidos (RS 47/21 23 de Noviembre de 2021 al 29 de Noviembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No se puede expedir un PD A1 a favor de trabajadores que ejercen normalmente una actividad por cuenta ajena en dos o más Estados miembros cuando se trata de trabajadores que en el marco un único contrato de trabajo celebrado con un único empresario y que prevé el ejercicio de una actividad profesional en varios Estados miembros, trabaja: durante varios meses sucesivos, únicamente en el territorio de cada uno de esos Estados miembros, cuando la duración de los períodos ininterrumpidos de trabajo efectuados en cada uno de esos Estados miembros excede de 12 meses.