Actualidad jurídica

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Retribución en especie por la utilización privada de los vehículos de empresa (RF 21/20 19 de Mayo de 2020 al 25 de Mayo de 2020)

La retribución en especie que constituye la utilización privada de un vehículo de empresa es la disponibilidad del vehículo fuera de las horas laborables, computándose los sábados, domingos, festivos, vacaciones y el resto de las horas de los días laborables que quedan fuera de la jornada laboral.

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Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 12-5-20 hasta el día 18-5-20 (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Convenios colectivos

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Coronavirus y libre circulación: restricción a la entrada en España por las fronteras aéreas y marítimas y necesidad de cuarentena (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Tras el restablecimiento de las fronteras interiores terrestres (mediante la
OM INT/239/2020
, actualmente prorrogada hasta el 24-5-2020) con motivo de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se restablecen también temporalmente, en las mismas condiciones, los controles en las fronteras interiores aéreas y marítimas desde las 00:00 horas del día 15-5- 2020 hasta las 00:00 horas del 24-5- 2020. Desde la misma fecha, y durante todo el estado de alarma, se establece la obligación de cuarentena, con algunas excepciones, para las personas procedentes de otros países a su llegada a España.

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Coronavirus: prórroga de las restricciones a la entrada en España por viajes no imprescindibles (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Desde las 00:00 horas del 16-5-2020 hasta las 24:00 horas del 15-6-2020, y sin descartarse eventuales prórrogas, se establecen las siguientes restricciones a la entrada en España de nacionales de terceros Estados y comunitarios, por razones de orden público y salud pública, siempre con el objeto de limitar la expansión del contagio por COVID-19. Estas medidas no se aplican ni en Andorra ni en Gibraltar. Sigue cerrados los pasos fronterizos de Ceuta y Melilla.

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Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo relacionada con el coronavirus (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Se prorrogan las especialidades previstas en materia de prestaciones de desempleo derivadas de ERTE por fuerza mayor o ETOP consecuencia del coronavirus (RDL 8/2020 art.22 y 23), hasta el 30-6-2020.

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Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por ETOP comunicados a partir del desconfinamiento (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Posibilidad de que, a partir del 13-5-2020, los ERTE por ETOP vigentes en dicha fecha continúen en sus términos, y, asimismo, pueden presentarse nuevos ERTE por ETOP tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor consecuencia de las medidas adoptadas por el coronavirus.

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Continuidad de los ERTE por fuerza mayor derivados del coronavirus y sus medidas extraordinarias en relación con la cotización (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

A partir del 13-5-2020 las empresas con un ERTE debido a causas derivadas de la crisis del coronavirus que impidan el reinicio de su actividad, continúan en dicha situación mientras duren las mismas, o bien pueden hallarse en situación de fuerza mayor parcial, en ningún caso más allá del 30-6-2020. Se recogen nuevas medidas de exoneración en la cotización durante los meses de mayo y junio. Ello no es aplicable a las empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales, ni podrán las empresas repartir dividendos si no abonan las exoneraciones que se les haya aplicado, salvo las empresas de menos de 50 trabajadores.

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Salvaguarda de empleo en caso de aplicación de medidas extraordinarias ligadas a ERTE por fuerza mayor derivados del coronavirus (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas sobre los ERTE por fuerza mayor consecuencia del COVID-19 están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad en las condiciones que se desarrollan.

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Coronavirus: modificación de la vigencia de la ausencia de justificación de la extinción del contrato por ETOP o fuerza mayor asociadas al COVID- 19 (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Se modifica la vigencia de la norma que establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, las causas de los ERTE por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (
RDL 8/2020 art.22 y 23
) hasta el 30-6-2020.

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Mantenimiento de la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Se mantiene hasta el 30-6-2020 la interrupción de la duración de los contratos temporales suspendidos como consecuencia del COVID-19.

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