Actualidad jurídica

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Alcance de la aplicación del Convenio bilateral de Seguridad Social con Suiza

La aplicación preferente del Convenio bilateral de Seguridad Social Hispano-Suizo, frente a los Reglamentos de coordinación de la UE por ser más favorable, permite ubicar el período de referencia para calcular la base reguladora de la pensión teórica en el momento previo al hecho causante. Sin embargo, tal y como textualmente establece el Convenio deben integrarse las lagunas con las bases mínimas de cotización, sin que quepa la aplicación de las bases medias.

Acceso al recurso de suplicación de la impugnación de la responsabilidad del abono de una prestación

Cuando lo que se cuestiona no es el reconocimiento de la prestación sino solo la determinación de la entidad responsable de su pago, y éste no excede cuantitativamente de 3.000 €, no cabe recurso de suplicación porque la imputación de responsabilidad no alcanza el límite cuantitativo de acceso al recurso.

Convenio especial en caso despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad

Actualización de la regulación del convenio especial en caso de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad, para adaptarla a diferentes modificaciones anteriores como las de la L 27/2011, así como adecuar las referencias relativas al ET y a la LGSS. Pero, asimismo, se acota el plazo hasta el que puede solicitar el empresario la suscripción de este convenio especial y, en caso de incumplimiento, puede solicitarlo el trabajador.

Oferta de empleo público para 2019

Se aprueba la oferta de empleo público para 2019 que, además de las plazas de promoción interna para funcionarios y laborales y la oferta de empleo público de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, permite la convocatoria de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos sin que computen a efectos de la tasa de reposición.

Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedencte

En el caso de encadenamiento fraudulento de contratos temporales, que son declarados indefinidos judicialmente, procede el abono de la indemnización por despido improcedente, y no la relativa a la extinción reglada de un vínculo temporal, de manera que la ya abonada por el empleador por la extinción del último contrato temporal debe detraerse de la correspondiente para el despido improcedente.

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