Tarjetas de combustible como pago en especie (RF 28/25 08 de Julio de 2025 al 14 de Julio de 2025)
La concesión por la empresa al empleado de una tarjeta de combustible solo supone para este retribución en especie por el importe consumido.
La concesión por la empresa al empleado de una tarjeta de combustible solo supone para este retribución en especie por el importe consumido.
Se amplía el ámbito de aplicación de la deducción por gastos relacionados con la conciliación.
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha concluido que el régimen de readmisión y la indemnización por despido improcedente, especialmente en caso de trabajadores temporales contratados en fraude de ley, vulneran la Carta Social Europea revisada.
La condición de empleador corresponde al titular efectivo del hogar familiar donde se prestan los servicios, y no a aquellos que no residan ni asuman directamente la relación laboral; en caso de fallecimiento del empleador, las instrucciones ocasionales por parte de un tercero en vida del titular, no implica la asunción de dicha condición.
Se aprueba una nueva bonificación aplicable en caso de pactos sucesorios para después de los días.
No puede entenderse como consolidada una situación en la que, a la fecha de dictarse y publicarse la sentencia del Tribunal Constitucional (26-10-2021), aún no ha expirado el plazo para interponer recurso contencioso-administrativo frente a la resolución que desestima la reclamación económico-administrativa.
El día final del devengo de intereses de demora, correspondiente a las liquidaciones que derivan de un acta suscrita en disconformidad, es la fecha del acuerdo de liquidación -dictado dentro del plazo del procedimiento inspector-.
Se regula la presentación telemática de los modelos 60-A, 60-T, 60-S, 670, 671 y 672 para todos los operadores de la gestión tributaria.
El convenio colectivo no es el lugar adecuado para regular con detalle el uso de la inteligencia artificial, ya que esto queda fuera de su objeto principal. Esta ausencia no produce una discriminación indirecta ni vulnera la protección de datos personales.
La existencia de un pacto de no competencia y no captación post contractual tras el cese de la relación laboral puede suponer la pérdida del régimen fiscal especial si, tras un breve período de tiempo, el contribuyente no inicia una nueva relación laboral o de administrador con el cumplimiento de los requisitos para la aplicación de este régimen.
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