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Archivos Mensuales: Enero

Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un criterio más relajado en la valoración del plazo que deba entenderse «significativo» como rupturista de la unidad contractual, debiéndose calcular la indemnización por despido improcedente desde la fecha de la suscripción del primer contrato temporal hasta la extinción de la relación laboral

Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa, no son representantes de los trabajadores, carecen del derecho las garantías de los mismos. En el caso concreto se discutía el derecho al expediente contradictorio, previo al despido, y a la titularidad del derecho de opción entre readmisión o extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y salarios de tramitación en caso de improcedencia del despido.

Puntualizaciones en el régimen de contratación aplicable al personal laboral del sector público (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se realizan correcciones al régimen de contratación del personal laboral.

Carga de la prueba de la existencia de representación legal de los trabajadores en el despido objetivo (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En caso de despido objetivo por causas ETOP, si la trabajadora alega el incumplimiento de la obligación de entrega del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores y la empresa niega que exista tal representación, es la trabajadora quien debe probar su existencia sin que pueda invocar la regla de disponibilidad y facilidad probatoria. Si lo prueba, entonces incumbirá a la empresa acreditar que sí dio traslado del escrito.

Restricciones de viajes a la UE y zona Schengen por COVID-19 (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A partir del 17-1-2022, la UE recomienda suprimir a Argentina, Australia y Canadá de la lista de terceros países respecto de los que se levanta la restricción temporal de los viajes no esenciales a la UE y países asociados Schengen.

Subvenciones para la financiación de la oferta formativa (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se introduce la posibilidad de solicitar una ampliación del plazo de ejecución de la actividad subvencionada cuando se produzcan situaciones sobrevenidas de carácter excepcional, especialmente por razones sanitarias, catástrofes naturales o cualesquiera otras de naturaleza análoga, a fin de flexibilizar la gestión de las subvenciones.

Convenio colectivo de empresa y modalidades de contratación (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Entre las materias en las que el convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa respecto de los convenios sectoriales o de ámbito inferior, se encuentra la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que les atribuye el ET, volviendo el precepto a su redacción original en este punto.

Acceso a la prestación por incapacidad permanente de un pensionista de jubilación anticipada por discapacidad (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se considera discriminatorio por razón de discapacidad que el pensionista de jubilación anticipada por discapacidad, superior al 65%, no pueda acceder a la pensión de incapacidad permanente, al suponer una diferencia de trato no prevista en la normativa y carente de justificación objetiva y razonable, frente a otros supuestos de jubilación anticipada que sí pueden acogerse a esta prestación.

Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Para realizar el cálculo de la hora ordinaria utilizada para remunerar las horas extra sólo se deben incluir los complementos salariales de puesto de trabajo (plus de nocturnidad, peligrosidad, de festivos…) cuando las horas extra en las que se trabaja se prestan en aquellas circunstancias concretas (de noche, en festivos, etc.), pero no cuando no se prestan en tal situación.

Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 18-1-22 hasta el día 24-1-22 (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Convenios colectivos