Calificación del despido disciplinario durante la IT de duración media (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

El despido durante un proceso de IT de duración media es improcedente ya que para que pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que la enfermedad que sufra el trabajador pueda equipararse a discapacidad por acarrear una limitación de larga duración.

Acceso a la prestación por incapacidad permanente de un pensionista de jubilación anticipada por discapacidad (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Se considera discriminatorio por razón de discapacidad que el pensionista de jubilación anticipada por discapacidad, superior al 65%, no pueda acceder a la pensión de incapacidad permanente, al suponer una diferencia de trato no prevista en la normativa y carente de justificación objetiva y razonable, frente a otros supuestos de jubilación anticipada que sí pueden acogerse a esta prestación.

Acceso a la prestación por incapacidad permanente de una pensionista de jubilación anticipada por discapacidad (RS 49/21 07 de Diciembre de 2021 al 13 de Diciembre de 2021)

Se considera discriminatorio por razón de discapacidad que la pensionista de jubilación anticipada por discapacidad no pueda acceder a la pensión de incapacidad permanente al suponer una diferencia de trato no prevista en la normativa y carente de justificación objetiva y razonable frente a otros supuestos de jubilación anticipada que sí pueden acogerse a esta prestación.

Solicitud de reconocimiento de discapacidad por Lupus (RS 47/21 23 de Noviembre de 2021 al 29 de Noviembre de 2021)

Se reconoce como enfermedad causante de discapacidad el Lupus eritematoso sistémico, al considerarse que las personas que lo sufren se encuentran en una situación injusta, ya que esta dolencia incide de manera importante en la capacidad de quien la padece, y más si cabe si se tiene en cuenta que la sufren mayoritariamente las mujeres.

Calificación del despido por presunción de discapacidad (RS 22/21 01 de Junio de 2021 al 07 de Junio de 2021)

Se declara la nulidad del despido de un trabajador realizado el mismo día en el que sufre un accidente de tráfico al concurrir discriminación por apariencia razonable de discapacidad duradera.

Medidas para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se establecen medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo ordinario de las personas con capacidad intelectual límite tales como concesión de subvenciones, regulación del programa de empleo con apoyo o el establecimiento de las bases de la formación dual de los contratos para la formación y aprendizaje.

Subvenciones para el mantenimiento del empleo de personas con discapacidad (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se incrementan con carácter extraordinario, durante el 2021, las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

Cuantía del subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte para personas con discapacidad para 2021 (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Se fija en 68,80 euros/mes, manteniéndose lo señalado en la
L 11/2020
.

Acceso a la prestación por incapacidad permanente absoluta por beneficiario de jubilación anticipada por discapacidad igual o superior al 65%. (RS 02/21 12 de Enero de 2021 al 18 de Enero de 2021)

El pensionista de jubilación, a la cual accedió con edad inferior al tener una grado de discapacidad superior al 65%, no puede acceder a la pensión de incapacidad permanente aunque no tenga todavía cumplidos los años establecidos, de forma general, como edad ordinaria de jubilación (TS 29-6-20, EDJ 606494; 1-7-20, EDJ 606633, con votos particulares).

Despido objetivo por causas económicas en centro especial de empleo (RS 36/20 01 de Septiembre de 2020 al 07 de Septiembre de 2020)

Procedencia del despido objetivo por causas económicas en una relación laboral especial de trabajador en centro especial de empleo, cuando a pesar de haber solicitado la empresa el preceptivo informe a los organismos pertinentes, la respuesta fue negativa por falta de competencia.