Utilización del contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de la plantilla (RS 44/23 31 de Octubre de 2023 al 06 de Noviembre de 2023)

No es ajustada a derecho la utilización del contrato de sustitución para sustituir al personal de la empresa en periodo de vacaciones.

Incremento de las cuotas únicas en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia (RS 13/23 28 de Marzo de 2023 al 03 de Abril de 2023)

Se incrementan, con arreglo al SMI para 2023, las cuotas únicas de la cotización, de los contratos para la formación y el aprendizaje y de los contratos formativos en alternancia a partir del 1-1-2023.

Incremento del importe de la cotización adicional en contratos de duración determinada (RS 13/23 28 de Marzo de 2023 al 03 de Abril de 2023)

Fijación durante 2023 del importe de la cotización adicional en contratos de duración determinada

Cómputo de los periodos de inactividad entre contratos temporales a efectos del complemento de antigüedad (RS 01/23 03 de Enero de 2023 al 09 de Enero de 2023)

A efectos del complemento de antigüedad, no se incluyen los periodos de inactividad en relación a servicios no prestados efectivamente a través de diferentes modalidades de contrato temporal, no produciéndose por ello discriminación en relación con los fijos discontinuos porque en tales casos entre contrato y contrato temporal no existe relación laboral alguna.

Modificaciones en el contrato predoctoral y nuevas modalidades contractuales del personal investigador (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se crean dos nuevas modalidades de contrato de trabajo de trabajo específicas del personal investigador y, como principal novedad, se reconoce, tras la finalización del contrato predoctoral y para el contrato de acceso de personal investigador doctor, una indemnización de cuantía equivalente a la prevista para los contratos de duración determinada.

Aplicabilidad de la teoría de la unidad esencial del vínculo en caso de renuncia voluntaria (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.

Nuevo supuesto de exclusión de la cotización adicional en los contratos de carácter temporal (RS 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Desde el 31-3-2022, quedan excluidos de efectuar la cotización adicional en contratos de duración determinada inferiores a 30 días, además de los supuestos ya previstos, los contratos celebrados al amparo de la relación laboral especial de las personas que realizan actividades artísticas, técnicas y auxiliares en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música.

Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente.

Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

En el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un criterio más relajado en la valoración del plazo que deba entenderse «significativo» como rupturista de la unidad contractual, debiéndose calcular la indemnización por despido improcedente desde la fecha de la suscripción del primer contrato temporal hasta la extinción de la relación laboral

Realización de distintas funciones a las desempeñadas por la trabajadora sustituida (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

La realización de funciones distintas a las desempeñadas por la trabajadora sustituida no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución siempre que el puesto de trabajo, objeto de la sustitución, quede identificado plenamente, ya que la interinidad por sustitución es totalmente compatible con el derecho de promoción del trabajador sustituto, así como su derecho a la carrera profesional, y no impide la utilización de la movilidad funcional.