Cómputo de la antigüedad en suspuestos de sucesión contractual fraudulenta (RS 18/24 30 de Abril de 2024 al 06 de Mayo de 2024)

En supuestos de sucesión contractual fraudulenta, el TS ha concluido que una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido improcedente.

Contrato por circunstancias de la producción: no justificación de la causa en el momento de la contratación (RS 16/24 16 de Abril de 2024 al 22 de Abril de 2024)

El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de los requisitos formales, la no concreción de la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, y sin posibilitar de acreditar en el acto del juicio la validez de la causa de la contratación temporal. La Sala no aprecia discriminación por enfermedad.

Utilización del contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de la plantilla (RS 44/23 31 de Octubre de 2023 al 06 de Noviembre de 2023)

No es ajustada a derecho la utilización del contrato de sustitución para sustituir al personal de la empresa en periodo de vacaciones.

Incremento de las cuotas únicas en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia (RS 13/23 28 de Marzo de 2023 al 03 de Abril de 2023)

Se incrementan, con arreglo al SMI para 2023, las cuotas únicas de la cotización, de los contratos para la formación y el aprendizaje y de los contratos formativos en alternancia a partir del 1-1-2023.

Incremento del importe de la cotización adicional en contratos de duración determinada (RS 13/23 28 de Marzo de 2023 al 03 de Abril de 2023)

Fijación durante 2023 del importe de la cotización adicional en contratos de duración determinada

Cómputo de los periodos de inactividad entre contratos temporales a efectos del complemento de antigüedad (RS 01/23 03 de Enero de 2023 al 09 de Enero de 2023)

A efectos del complemento de antigüedad, no se incluyen los periodos de inactividad en relación a servicios no prestados efectivamente a través de diferentes modalidades de contrato temporal, no produciéndose por ello discriminación en relación con los fijos discontinuos porque en tales casos entre contrato y contrato temporal no existe relación laboral alguna.

Modificaciones en el contrato predoctoral y nuevas modalidades contractuales del personal investigador (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se crean dos nuevas modalidades de contrato de trabajo de trabajo específicas del personal investigador y, como principal novedad, se reconoce, tras la finalización del contrato predoctoral y para el contrato de acceso de personal investigador doctor, una indemnización de cuantía equivalente a la prevista para los contratos de duración determinada.

Aplicabilidad de la teoría de la unidad esencial del vínculo en caso de renuncia voluntaria (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.

Nuevo supuesto de exclusión de la cotización adicional en los contratos de carácter temporal (RS 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Desde el 31-3-2022, quedan excluidos de efectuar la cotización adicional en contratos de duración determinada inferiores a 30 días, además de los supuestos ya previstos, los contratos celebrados al amparo de la relación laboral especial de las personas que realizan actividades artísticas, técnicas y auxiliares en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música.

Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente.