Modificaciones en el contrato predoctoral y nuevas modalidades contractuales del personal investigador (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se crean dos nuevas modalidades de contrato de trabajo de trabajo específicas del personal investigador y, como principal novedad, se reconoce, tras la finalización del contrato predoctoral y para el contrato de acceso de personal investigador doctor, una indemnización de cuantía equivalente a la prevista para los contratos de duración determinada.

Aplicabilidad de la teoría de la unidad esencial del vínculo en caso de renuncia voluntaria (RS 18/22 03 de Mayo de 2022 al 09 de Mayo de 2022)

En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.

Nuevo supuesto de exclusión de la cotización adicional en los contratos de carácter temporal (RS 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Desde el 31-3-2022, quedan excluidos de efectuar la cotización adicional en contratos de duración determinada inferiores a 30 días, además de los supuestos ya previstos, los contratos celebrados al amparo de la relación laboral especial de las personas que realizan actividades artísticas, técnicas y auxiliares en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música.

Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente.

Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

En el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un criterio más relajado en la valoración del plazo que deba entenderse «significativo» como rupturista de la unidad contractual, debiéndose calcular la indemnización por despido improcedente desde la fecha de la suscripción del primer contrato temporal hasta la extinción de la relación laboral

Realización de distintas funciones a las desempeñadas por la trabajadora sustituida (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

La realización de funciones distintas a las desempeñadas por la trabajadora sustituida no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución siempre que el puesto de trabajo, objeto de la sustitución, quede identificado plenamente, ya que la interinidad por sustitución es totalmente compatible con el derecho de promoción del trabajador sustituto, así como su derecho a la carrera profesional, y no impide la utilización de la movilidad funcional.

Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Se prorroga hasta el 28-2-2021, la regulación sobre la interrupción de la duración de los contratos temporales que sean suspendidos como consecuencia del COVID-19.

Ampliación del objeto del contrato para obra o servicio determinado vinculado a una contrata (RS 37/21 14 de Septiembre de 2021 al 20 de Septiembre de 2021)

La ampliación unilateral por parte del empresario del objeto inicialmente pactado de un contrato para obra o servicio determinado, ligado a una contrata mercantil, supone una desviación del contrato que debe ser considerado fraudulento y la relación entre las partes de carácter indefinida.

Regulación aplicable y efectos de la finalización de un contrato para obra o servicio determinado vinculado a una contrata y celebrado antes de la reforma de 2010 (RS 29/21 20 de Julio de 2021 al 26 de Julio de 2021)

Aunque los contratos para obra o servicio determinado anteriores a la reforma de 2010 no están sujetos a la limitación temporal de 3 años, ello no les exime del cumplimiento de los requisitos para su concertación, especialmente la concurrencia de la causa de temporalidad, que no concurre en el supuesto de un contrato vinculado a la duración de una contrata que se extiende durante un prolongado periodo de tiempo.

Indemnización por la válida extinción del contrato de interinidad por sustitución (RS 25/21 22 de Junio de 2021 al 28 de Junio de 2021)

La válida extinción de un contrato de interinidad por sustitución, por incorporación del trabajador sustituido, no da derecho al percibo de indemnización alguna.