Caducidad de la acción individual de despido
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013.
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013
Entre el 25-2-2014 y el 31-12-2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos, la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes se reduce, en los supuestos de contratación indefinida, siempre que suponga creación de empleo neto, a la cuantía de100 €/mes, en los supuestos de contratos celebrados a tiempo completo, siendo de 75 ó 50 €/mes en los contratos a tiempo parcial en función de la jornada de trabajo que se realice. Estas reducciones se van a aplicar durante un período de 24 meses, si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores también van a tener derecho a obtener una reducción del 50 % de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013 cuyas modificaciones, en relación al período de consultas y la conformación de la comisión negociadora, ya fueron recogidas en el Memento Social 2014.
Se refunde la anterior regulación sobre tacógrafos y se da un impulso a la coordinación en esta materia entre los distintos estados miembros.
Ninguna novedad en la L 1/2014 respecto de lo ya establecido en el RDL 11/2013.
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