Archivos Mensuales: Enero de que emplea a un trabajador

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Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un criterio más relajado en la valoración del plazo que deba entenderse «significativo» como rupturista de la unidad contractual, debiéndose calcular la indemnización por despido improcedente desde la fecha de la suscripción del primer contrato temporal hasta la extinción de la relación laboral

Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa, no son representantes de los trabajadores, carecen del derecho las garantías de los mismos. En el caso concreto se discutía el derecho al expediente contradictorio, previo al despido, y a la titularidad del derecho de opción entre readmisión o extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y salarios de tramitación en caso de improcedencia del despido.

Trabajos realizados en el extranjero (RF 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho fiscal
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Para la aplicación de la exención sobre los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos realizados efectivamente en el extranjero no existe inconveniente en que haya una pluralidad de beneficiarios en relación con la prestación de los servicios, siempre que uno de ellos sea la entidad no residente para la que aquellos se prestan.

ERTE COVID-19 por emergencia de salud pública (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se declara justificado un ERTE derivado del COVID-19 al quedar acreditadas las causas productivas y organizativas en las que fundamenta, en el contexto de la crisis sanitaria sin precedentes, que requería la adopción de medidas inmediatas y eficaces para hacer frente a dicha coyuntura.

Realización de distintas funciones a las desempeñadas por la trabajadora sustituida (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La realización de funciones distintas a las desempeñadas por la trabajadora sustituida no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución siempre que el puesto de trabajo, objeto de la sustitución, quede identificado plenamente, ya que la interinidad por sustitución es totalmente compatible con el derecho de promoción del trabajador sustituto, así como su derecho a la carrera profesional, y no impide la utilización de la movilidad funcional.

Ansiedad por amenazas de familiares de una paciente (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La ansiedad producida por las amenazas de los familiares de una paciente es causa de IT por la contingencia de accidente de trabajo, al producirse exclusivamente como consecuencia de este.

Opciones de compra sobre participaciones sociales a trabajadores (RF 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho fiscal
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La concesión de una opción para la adquisición de participaciones no genera ningún tipo de renta cuando la opción es intransmisible.

Registro del bolso del trabajador al finalizar su jornada (RS 01/22 04 de Enero de 2022 al 10 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Vulnera el derecho fundamental a la intimidad la decisión empresarial de revisar diariamente los bolsos, bolsas, mochilas o similares de los trabajadores de una tienda al finalizar su jornada en una zona videovigilada.

Despido colectivo realizado por un ayuntamiento por déficit presupuestario (RS 01/22 04 de Enero de 2022 al 10 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se considera no ajustado a derecho el despido colectivo de los trabajadores de limpieza de un ayuntamiento, basado en causas económicas al acreditarse una situación de insuficiencia presupuestaria entendida como desajuste entre los ingresos públicos y los gastos. Asimismo no procede que sea declarado nulo en base a la ausencia de buena fe o a la vulneración de la garantía de indemnidad.