Archivos Mensuales: Febrero de que emplea a un trabajador

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Prestación laboral para una empresa y desempeño simultáneo del cargo de administrador en otra, concurriendo ambas en licitaciones públicas. (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Incurre en competencia desleal el trabajador que, a pesar de haber pactado en contrato la prohibición de prestar servicios laboralmente de forma simultánea para cualquier otra empresa del mismo sector, desempeña el cargo de administrador social en una empresa de la competencia, con un perjuicio real o potencial a su empleador, al concurrir ambas empresas en licitaciones públicas.

Efectos de la reversión de servicios públicos sobre los contratos indefinidos (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, en un contrato de trabajo que tenía carácter fijo debe mantenerse esa condición.

Número relevante o significativo de trabajadores en la sucesión de plantillas (RS 06/22 08 de Febrero de 2022 al 14 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En sectores donde la mano de obra constituye lo esencial, ha de valorarse de manera muy prioritaria el dato relativo al número o condición de quiénes han sido asumidos por la nueva empleadora, al margen del título o motivo por el que ello suceda.

Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa (RS 05/22 01 de Febrero de 2022 al 07 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La negativa al reingreso de un trabajador tras su excedencia forzosa para el desempeño de cargo público, por haber compatibilizado períodos de excedencia anteriores con un trabajo por cuenta ajena en otra empresa, es constitutiva de despido improcedente.

Incumplimiento empresarial de una promesa en firme de contratación (RS 04/22 25 de Enero de 2022 al 31 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial para el trabajador que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo que permanece desempleado y sin percibir retribución alguna.