Se modifica el modelo 309 de declaración-liquidación no periódica del IVA con el fin de adaptarlo a los cambios en materia de tipos impositivos introducidos en este impuesto.
Con el fin de actualizar la Declaración resumen anual del Impuesto, y para facilitar el cumplimiento de las obligaciones informativas inherentes a su presentación, se aprueba un nuevo modelo 480, «Impuesto sobre las Primas de Seguros. Declaración Resumen anual».
La indemnización por extinción del contrato laboral de alta dirección por modificación sustancial de las condiciones laborales no está exenta en el IRPF.
Con efectos para las declaraciones informativas correspondientes al ejercicio 2022 cuyo plazo de presentación se inicie a partir del 1-1-2023, se introducen cambios en los diseños físicos y lógicos a los que deben ajustarse los soportes directamente legibles por ordenador del Modelo 190 y los ficheros que contengan la información que debe incluirse en dicho modelo.
Convenios colectivos
La naturaleza del complemento no está en función del tiempo trabajado sino del puntual cumplimiento de la jornada de trabajo y del horario que tenga cada persona trabajadora, de manera que, si se cumple con esa jornada de trabajo y con ese horario, las personas trabajadoras con reducción de jornada no deben sufrir la minoración proporcional de dicho complemento.
La diferencia que existe entre el ERTE COVID-19 por fuerza mayor y el ERTE COVID-19 por causa ETOP, es que mientras el ERTE por fuerza mayor requiere tener su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, el ERTE ETOP solo requiere que dichas causas estén relacionadas con el COVID-19.
Es abusiva una cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa que prevé la extinción automática del contrato por bajo rendimiento continuado del trabajador, sin tener en cuenta factores objetivos o subjetivos que pudieran haber influido en el bajo rendimiento.
Se aprueba el Reglamento que establece la estructura orgánica de la Abogacía General del Estado y se regula la inspección de los servicios en su ámbito y se dictan normas sobre su personal.
La grabación telefónica resulta un medio de prueba idóneo, necesario, en cuanto no existía otro medio de prueba más eficaz para demostrar las amenazas, y proporcionado, sin que se aprecie vulneración del derecho a la intimidad en una conversación en la que participa el trabajador ofendido que recibe el menosprecio y amenazas de su compañero de trabajo.
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