Actualidad jurídica

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Extinción de la autorización temporal de residencia y trabajo por cuenta ajena (RS 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

El TS declara nula de pleno derecho la extinción de la autorización temporal de los extranjeros por salir de España por más de 6 meses en el periodo de un año.

Medidas de prevención y uso obligatorio de mascarillas en el trabajo por COVID-19 (RS 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

Con efectos al 5-7-2023 se declara oficialmente el fin de la crisis sanitaria por COVID-19 y cesan las medidas de prevención para hacerle frente en los centros de trabajo, en particular el uso obligatorio de mascarillas, si bien se recomienda su uso cuando haya síntomas de infección respiratoria y en determinados contextos y situaciones en los centros y residencias de mayores y personas con discapacidad.

Prueba de detectives en el jardín del domicilio del trabajador despedido por transgresión de la buena fe durante su IT (RS 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

El domicilio y otros lugares reservados, como el jardín de la casa del trabajador, deben considerarse ámbitos inmunes a las labores de investigación de los detectives privados con vistas a la obtención y aportación de pruebas. Se trata de un ámbito en el que se ejerce la vida íntima, personal y familiar y que puede permanecer ajeno a las intromisiones de terceros si el titular no lo autoriza, pues es un espacio en el que tiene una expectativa legítima de privacidad, siempre que no sea completamente visible desde el exterior y esté protegido de alguna manera, por ejemplo, con vallas, muros o setos.

Consideración como tiempo de trabajo el empleado por los miembros de las mesas electorales para la elección de los representantes de los trabajadores (RS 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

La AN, rectificando el criterio mantenido en sentencia precedente, considera tiempo de trabajo a todos los efectos el empleado por los trabajadores designados como Presidente y Vocales de las mesas electorales para la elección de los representantes de los trabajadores

Inicio de actividad económica (RF 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

Lo relevante es determinar si, valorando el conjunto de los hechos, concurren indicios serios que permitan sostener que existe una clara voluntad de realizar la actividad, al margen de que se hayan o no iniciado las operaciones, dado que el inicio material de las mismas puede demorarse por diversas razones.

Residencia fiscal de un trabajador que desarrolla su trabajo en el extranjero pero el pagador es residente en España (RF 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

En la medida en que los rendimientos satisfechos derivan de trabajos que no han sido prestados en España, las retribuciones satisfechas por la entidad pagadora, aunque esta sea residente en España, no se consideran como obtenidas en territorio español por lo que quedarán no sujetas a imposición en España en concepto del IRNR.

Derecho de transmisión en los legados (RF 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

Si un legatario fallece antes de recibir el legado incluido en la herencia de su padre, dicho legado se entiende transmitido a sus herederos al quedar incluido en su patrimonio, teniendo que ser liquidado el impuesto correspondiente.

Liquidación de la importación en el régimen de depósito distinto al aduanero (RF 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

Tributación en el IVA de los bienes objeto de IIEE que ultimen el régimen de desposito distinto al aduanero.

Atribución de las rentas derivadas de un inmueble heredado (RF 27/23 04 de Julio de 2023 al 10 de Julio de 2023)

El hecho de que, respecto de un inmueble heredado, dos de los herederos prefieran alquilarlo por temporadas y el tercero mantenerlo a su disposición por el tiempo restante, no impide que todos ellos deban imputar en su IRPF los rendimientos de capital inmobiliario obtenidos y, en su caso, la imputación de rentas inmobiliarias por el tiempo restante en que el inmueble no ha estado alquilado, en proporción a su cuota de participación.

Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación (RS 26/23 27 de Junio de 2023 al 03 de Julio de 2023)

Desde el 30-6-2023 se consideran objetivamente nulos los despidos disciplinarios durante el disfrute del permiso parental, también los de los trabajadores que solicitaron o están disfrutando otros derechos de conciliación o corresponsabilidad reforzados en la última reforma. Desde esa misma fecha la norma procesal ya no reproduce las causas de nulidad objetiva, sino que reenvía a la norma estatutaria. Debe tenerse en cuenta que también puede ser nulo, por discriminatorio, el despido de quienes hayan ejercido sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

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