Se aprueba la L 5/2012 que regula, con carácter general y en idénticos términos que el RDL 5/2012, la mediación como mecanismo de resolución de controversias en los ámbitos civil y mercantil, así como una serie de modificaciones de carácter procesal que pretenden dar encaje a la mediación con los procedimientos judiciales.
Se modifican diversos artículos de la LEC citados en los marginales de referencia.
Se define, a estos efectos, qué se entiende por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se modifica el procedimiento previsto para la suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la posibilidad de que el empresario y la representación de los trabajadores pueda acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje.
Se aprueba la L 3/2012, de reforma del mercado laboral, que sustituye la regulación del RDL 3/2012.
En caso de que se declare judicialmente injustificada lar medida de suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, la sentencia ha de declarar la inmediata reanudación del contrato de trabajo y se condena al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas.
Novedades en el procedimiento establecido para llevar a cabo un despido colectivo, destacando, entre otras, la posibilidad de que la autoridad laboral realice, durante el periodo de consultas, a petición conjunta de las partes, actuaciones de mediación, así como funciones de asistencia, a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
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