Declaración de legalidad de una huelga

Una empresa pretende que se declare la ilegalidad de una huelga por solidaria, por falta interés y por novatoria de convenio vigente. Se considera legal porque existían razones fundadas para su convocatoria y no obedecía a los fines ilegítimos que imputa la empresa, sino que perseguía otros objetivos relacionados con intereses profesionales, como el mantenimiento del empleo.

Sustitución de trabajadores durante la huelga

Es contrario al derecho de huelga, tanto la realización por parte de la encargada del establecimiento de las funciones correspondientes a los trabajadores en huelga, cuando se trata de funciones que esta sólo desempeña de manera ocasional o excepcional, como la sustitución de los mismos por trabajadores no vinculados al centro de trabajo.

Comunicado de empresa que vulnera el derecho de libertad sindical

Un comunicado de empresa en el que se afirma que, pueden producirse despidos por secundar una huelga e incidir ella en la posterior conducta de bancos y clientes, comporta una advertencia o amenaza real y seria, dirigida a quienes quieran ejercer el derecho de huelga siguiendo las consignas sindicales, lo que le convierte en un acto empresarial totalmente desproporcionado, tanto con respecto a las actuaciones sindicales en el conflicto como con relación a la compatibilidad del derecho de libertad de expresión con el normal ejercicio de los derechos de libertad sindical y de huelga.