Vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora el acoso moral al que se le somete tras su participación en una huelga legal, habiéndosele privado de despacho y competencias, y sufriendo sobrecarga de trabajo y control de sus llamadas,
Cotización en caso de convenio especial por huelga y cierre patronal.
Es ilegal la desconvocatoria temporal -para 2 horas de un día- de una huelga intermitente convocada durante un mes, cuando esta suspensión temporal, coincidente con otra huelga convocada ese día, se hace con el fin de burlar los servicios mínimos establecidos. La desconvocatoria temporal de la huelga intermitente es ilegal cuando se hace de forma abusiva para incrementar el daño.
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