En el método de estimación objetiva, a los efectos de aplicar el índice corrector del 0,90 para empresas de pequeña dimensión con hasta dos trabajadores, la magnitud consistente en un máximo de dos trabajadores debe computarse en función del número de horas anuales prorrateadas por trabajador fijado en el convenio colectivo correspondiente.
Con el fin de promover y favorecer el desarrollo de un sistema de transporte aéreo internacional, se aprueba la aplicación provisional del Acuerdo relativo al transporte aéreo entre el Reino de España y la República de Chile
El hecho de que el sentido del relato se consiga mediante la utilización de una serie de imágenes episódicas acompañadas de una simple leyenda o de una descripción somera sobre ellas, no impide que sean calificados como libros a efectos del impuesto y se deba aplicar el tipo reducido del 4% en su importación. Los libros de actividades deben aplicar el tipo general del 21%.
La participación en distintas proporciones tanto en la nuda propiedad como en el usufructo sobre el mismo inmueble, determina la existencia de varios derechos, y por tanto, de varios condominios a efectos de la liquidación del impuesto.
Las liquidaciones tributaras firmes por el IIVTNU que hayan gravado transmisiones en las que no haya existido incremento del valor del suelo son nulas, y pueden ser objeto de revisión de oficio a través del procedimiento previsto en la LGT art.217.
Cuando existan indicios suficientes de que ha caducado el procedimiento sancionador, el tribunal sentenciador puede y debe proceder de oficio a su análisis y resolución, sin necesidad de que haya sido alegada por alguna de las partes, previo trámite de audiencia.
El gasto generado no es deducible al considerarse una donación, pero genera derecho a aplicar una deducción en la cuota íntegra si se trata de una donación, irrevocable, pura y simple
Se aprueba el modelo 238 declaración informativa para la comunicación de información por parte de operadores de plataformas junto con los correspondientes diseños de registro a través de los cuales se normaliza la información a suministrar.
Es nula una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que permita a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador. El pacto recoge obligaciones bilaterales y recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes.
El TEDH ha concluido que el despido de un trabajador por criticar la gestión de un superior vulnera su derecho a la libertad de expresión, siempre que, aunque expresadas en un lenguaje sarcástico, las críticas no impliquen descalificaciones personales gratuitas ni dañen la reputación de la empresa.
