Pese a su publicación en fecha posterior, desde el 27-5-2022 está vigente un nuevo convenio colectivo de aplicación en el sector taurino.
No es lícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos.
El beneficio de las cotizaciones ficticias por parto se extiende al subsidio por desempleo para mayores de 52 años, de modo que las madres que lo soliciten van a sumar a las cotizaciones efectivamente realizadas 112 días por cada hijo.
Tras la entrada en vigor de la Ley Rider, se reconoce a los sindicatos más representativos a nivel estatal legitimación activa para impugnar el despido de repartidores que prestan servicios en las plataformas digitales de reparto, al no constar la existencia de representación legal.
Se prorrogan las restricciones de entrada desde terceros países, salvo las excepciones indicadas, hasta las 24:00 h del 15-11-2022.
Un trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, no puede acceder a la jubilación parcial, vinculada a un contrato de relevo o anticipada al no realizar lo que se entiende como trabajo a tiempo completo.
La decisión empresarial unilateral de suprimir la posibilidad de diferir el pago de los productos del economato mediante descuento en nómina constituye una MSCT
En caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo al número real de trabajadores de la empresa en los que el delegado sindical debe desarrollar su función.
Convenios colectivos
Con efectos desde 1-1-2022, se deflacta la escala autonómica y se elevan las cuantías del mínimo personal y familiar.
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