Impuesto sobre las Labores del Tabaco. Ultimación del régimen suspensivo

Las labores de tabaco salidas de fábrica o depósito, en régimen suspensivo, con destino a la exportación podrán almacenarse durante seis meses, sin vinculación al régimen, en un depósito aduanero o en una zona o depósito francos, sin perder la condición de labores del tabaco en régimen suspensivo.

Adecuación del procedimiento de conflictos colectivos

El procedimiento de conflictos colectivos es el adecuado para reclamar una mejora del crédito horario sindical, pues los que está en juego es el beneficio otorgado al sindicato, con independencia de cual fuera el trabajador posteriormente designado por éste para desempeñar su función de representación.

Aplicación paulatina de la elevación de la edad del beneficiario de pensión de orfandad al momento del hecho causante

La posibilidad de acceder a la pensión de orfandad en una edad superior a los 21 años, establecidos con carácter general, cuando no se realiza un trabajo retribuido y se están cursando estudios, se aplicó paulatinamente de forma que accedían quienes cumplían 22 años durante 2012, 23 años durante 2013 y 24 años durante 2014.

Actualización de las condiciones técnicas que han de reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques

Como consecuencia de las sucesivas actualizaciones de los convenios internacionales y de las normas de ensayo así como de la modificación de la normativa comunitaria sobre equipos marinos, se procede por esta orden a la actualización de las condiciones técnicas que deben reunir los equipos marinos destinados a ser embarcados en los buques.

Prolongación del desplazamiento por 2 años previo consentimiento de las partes y de la institución cuya legislación se aplica

Desde el 26-8-2014 existe la posibilidad de prorrogar la situación de desplazamiento para continuar aplicando la legislación del sistema de Seguridad Social de origen durante dos años (antes de esta reforma un único año de acuerdo con el Convenio bilateral de Seguridad Social entre ambos Estados y su Acuerdo Administrativo de aplicación). En cualquier caso es preciso que así se acuerde entre trabajador y empresario y además contar con la conformidad de la Autoridad o Institución competente del Estado cuya legislación continuaría siendo aplicable.