Se reducen las cantidades a ingresar en el régimen simplificado del IGIC a los afectados por la erupción de la isla de La Palma.
Enmarcada en la implantación gradual de un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, en función de sus ingresos reales, prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a partir del 2-1-2023, se establece en el mismo momento de solicitar el alta la obligación de efectuar una declaración de los rendimientos económicos netos que prevean obtener por su actividad económica o profesional durante el año natural en que aquella se produzca.
En fecha 2-1-2023 entrarán en vigor las modificaciones efectuadas en materia de afiliación, altas y bajas de los trabajadores autónomos, tendentes a reforzar la información que ha de facilitar ese colectivo y dando carácter prioritario de la tramitación electrónica de los procedimientos de alta, baja y variación de datos.
Se crea el acontecimiento de excepcional interés público «Año Santo Jubilar San Isidro Labrador».
Se prorroga la autorización a las tiendas libres de impuestos de vender a terceros no viajeros.
Se amplía el plazo temporal de presentación de las autoliquidaciones por IGIC y del AIEM para los afectados por la erupción de la isla de La Palma.
Se amplía la frecuencia dentro de cada año natural en que el trabajador autónomo va a poder cambiar sus bases de cotización pasando de 4 a 6 veces al año.
Se actualizan las reglas de cotización por IT, derivada de contingencias comunes, tanto en los supuestos de cobertura obligatoria como en los de cobertura voluntaria, incluyendo entre dichas reglas, a partir del 2-1-2023, la cobertura por cese de actividad.
Se actualiza la reglamentación sobre cotización de los trabajadores autónomos incluyendo, en los casos de cobertura obligatoria, la cotización por cese de actividad.
Las agresiones e insultos graves proferidos contra compañeros tras una comida de empresa de Navidad, revelan una conducta vinculada o anudada a la relación laboral, que rompe las reglas de la convivencia exigibles, redundando, directa o indirectamente, en perjuicio de la empresa, y pueden ser sancionadas con un despido disciplinario.
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