Además de matizar algunas de las medidas ya adoptadas por el DL Baleares 4/2023, se adapta la terminología a efectos de la determinación del valor de los bienes y se aprueba una nueva deducción aplicable en casos de excesos de adjudicación por adquirentes con determinado grado de parentesco.
Se aprueba el calendario de días inhábiles correspondiente al año 2024, para la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, a efectos del cómputo de plazo.
El recargo del 30% por incumplir las medidas de seguridad y salud laboral, debe considerarse como una sanción administrativa, no deducible.
Además de matizar algunas de las medidas ya adoptadas por el DL Baleares 4/2023, entre las modificaciones se introducen mejoras en los beneficios fiscales que afectan a los diferentes grupos de parentesco y a la adquisición de vivienda habitual por determinados colectivos.
Con entrada en vigor el 26-11-2023, se modifica la normativa autonómica en materia de incremento del mínimo personal y familiar y de deducciones. Entre las novedades, destaca la aprobación de dos nuevas deducciones, por nacimiento y por adopción.
El pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado los recursos de inconstitucionalidad presentados por la Junta de Andalucía y la Xunta de Galicia contra el Impuesto temporal de solidaridad de las grandes fortunas.
Se ha adaptado la normativa del IP de Baleares a lo que dispone la sentencia del TJUE 3-9-14, asunto C-127/12.
Los trabajadores varones tienen derecho a permiso para acudir a las técnicas de preparación al parto, pero no así para la realización de exámenes prenatales, configurado como un derecho de maternidad y no de conciliación.
Los empleados prejubilados tienen derecho a que el banco efectúe las aportaciones ordinarias y adicionales al plan de pensiones correspondientes al periodo en que han estado suspendidas, conforme establece el plan de recuperación, pero no a las extraordinarias acordadas para quienes se mantuvieran en activo o causasen baja durante la suspensión o a partir de entonces y antes de finalizar el periodo de recuperación.
Si en el precontrato se acuerda el abono de un bonus condicionado a la permanencia del trabajador en la empresa durante un año y esto no se refleja de forma clara y precisa en el contrato de trabajo, el trabajador no está vinculado por tal condición, aunque se haya producido el pago efectivo del bonus.
