La imposición de recuperar el tiempo de desplazamiento invertido en ir al domicilio para teletrabajar por las tardes no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Se aprecia un rigor excesivo que, durante la situación excepcional del COVID-19, se archive la demanda por no haberse subsanado el defecto de aportar al juzgado el certificado del SMAC de que las partes no han sido citadas al acto de conciliación.
La TGSS, para determinar el código de la CNAE correspondiente a una empresa, ha de estar al criterio legal de la actividad económica principal, teniendo en cuenta las características de cada caso, sin que la intervención del INE sea preceptiva ni vinculante a efectos distintos de los estadísticos.
Existe discriminación salarial entre una categoría profesional mayoritariamente masculina (mejor pagada) y otra mayoritariamente femenina (peor pagada) si la empresa no justifica la razonabilidad de la diferente retribución y de la literalidad del convenio colectivo se desprende que realizan un trabajo sustancialmente de igual valor. La sentencia debe condenar a la empresa a abonar al colectivo afectado idénticas retribuciones salariales a las previstas convencionalmente para la categoría mejor pagada. En caso de conflicto colectivo, respecto a la indemnización de daños y perjuicios no cabe la reclamación de un daño moral generalizado para todas las personas afectadas por este conflicto, pues el daño pudiera ser diferente dependiendo de cada persona.
La inicial negativa por parte de la empresa a publicar en la intranet dos circulares sindicales, aunque finalmente se publiquen, habiéndose comprometido la empresa a través de un acuerdo conciliatorio a publicar los comunicados sindicales sin ejercer vetos ni controles, supone una vulneración del derecho de libertad sindical del sindicato afectado.
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