Se actualiza la cuantía de la Tasa estatal por la prestación de servicios de respuesta por la Guardia Civil en el interior de centrales nucleares u otras instalaciones nucleares, estableciendo dos modalidades de cuantía a abonar: una para las unidades de respuesta en proceso de establecimiento y otra para el mantenimiento de las unidades de respuesta definitivamente implantadas.
Se registra y publica el IV Convenio colectivo de baloncesto profesional ACB, suscrito con fecha 9-1-2019.
No hay coacción por poner en conocimiento del trabajador la existencia de hechos graves que pueden tener consecuencias laborales y penales, dándole la oportunidad de optar por el cese para evitarlas.
El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT con el único argumento de que se trata de la misma o similar patología que el proceso de IT precedente sino que debe justificar su decisión basándose en otros criterios objetivos.
Para que la guardia localizada tenga la consideración de tiempo de trabajo es necesario realizar una apreciación global de todas las circunstancias de cada caso, tales como el plazo en el que ha de presentarse en caso de ser requerido y sus consecuencias, la frecuencia media de intervención o la duración de las intervenciones. Si las limitaciones impuestas al trabajador son de tal naturaleza que afectan objetivamente y de manera considerable a su capacidad para administrar libremente el tiempo durante el cual no se requieren sus servicios profesionales, se trata de tiempo de trabajo. El hecho de que el entorno inmediato del lugar en el que debe permanecer sea poco propicio para el ocio carece de pertinencia a efectos de dicha apreciación.
La interpretación de que, en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial, para el cálculo de la obligación de pago del FOGASA el límite del doble del SMI diario debe reducirse en el mismo porcentaje que la jornada que realiza este trabajador no conduce ni a una doble reducción de los importes a abonar ni coloca en situación de desventaja a estos en relación con los trabajadores a tiempo completo ni entraña una discriminación indirecta por razón de sexo.
