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El nuevo convenio, cuya vigencia se establece desde el 1-7-2018 hasta el 30-6-2022, introduce las siguientes novedadesmás relevantes respecto de la regulación contenida en el anterior convenio colectivo:1. Sometimiento de cualquier de cualquier discrepancia en la interpretación y/o aplicación del convenio a la comisión paritaria, con carácter previo a acudir a la vía judicial o arbitral.2. Eliminación de los tramos salariales previstos hasta ahora según la edad del jugador y establecimiento de una únicaretribución anual mínima de 28.000 euros brutos.3. La prórroga del contrato por ejercicio del derecho de tanteo requiere que el club o SAD haya realizado una oferta cualificada al jugador que como mínimo deberá contemplar, para la primera prórroga, una retribución anual equivalente al 100% (antes, el 75%) del valor monetizado de su última retribución anual percibida. No tiene derecho de tanteo el club o SAD que en la fecha del último partido de competición oficial mantenga deudas con el trabajador.4. Mayor detalle en la regulación del ejercicio y mantenimiento por el club o SAD de derechos sobre sus jugadores sujetos al inscripción preferente o en caso de retorno.5. Una vez iniciadas las competiciones oficiales de la ACB, para cambiar de club o SAD el jugador debe causar baja antes del 28 de febrero de cada año (hasta ahora, antes del 31 de enero).6. Se incrementa la dotación del Fondo Especial de Garantía a 1.800.000 euros (antes, 1.400.000 euros).7. Obligación de la ABP de elaborar cada temporada un plan básico de prestaciones del Fondo Asistencial, así como una memoria de ejecución auditada al finalizar la temporada deportiva.8. Se prevé la cantidad a aportar, en total, por cada club o SAD al Fondo Social en las temporadas 2018/19, 2019/20, 2020/21 y 2021/22.9. Se establece un sistema de cuotas a pagar por los deportistas a partir de la temporada 2019/20.CCol Baloncesto Profesional, DGT Resol 3-3-21EDV 2021/7144, BOE 17-3-21
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