Un trabajador fue expatriado a Venezuela de común acuerdo con su empresa el 21-11-2011 firmando un “anexo de condiciones de expatriación” a su contrato laboral vigente desde el 2000 en el que se establecía:– un pacto de permanencia de 24 […]
Debido a la reestructuración de las Administraciones públicas se modifica la composición de este órgano ambiental debiendo formar parte de él los directores generales de la consejería competente en materia de medio ambiente y un representante de las consejerías del […]
La regulación de las características de las instalaciones y los aparatos de iluminación con respecto a la contaminación lumínica, según L Cataluña 6/2001 tienen por objeto regular los sistemas de iluminación exterior y los de la interior, en relación con […]
La composición de los ámbitos territoriales de los organismos de cuenca y de los planes hidrológicos es objeto de modificación en relación con la Confederación Hidrográfica del Júcar, atribuyendo a ésta el territorio de las cuencas hidrográficas intercomunitarias y, provisionalmente, […]
Las partes en un contrato de agencia convinieron un sistema de remuneración mixto o combinado: una parte fija y otra mediante comisión. Extinguida la relación jurídica por decisión unilateral de la sociedad, el agente reclama el pago de comisiones por […]
Una entidad residente en España es la dominante de un grupo de consolidación fiscal, formado por tres entidades dependientes. Asimismo, posee el 100% de participación indirecta en dos entidades residentes en España a través de una sociedad sometida a la […]
Fertiberia, SA.25-08-15CCFrit Ravich, SL.29-08-15CC
La cuestión debatida consiste en decidir si, en los supuestos de trabajo a tiempo parcial, el porcentaje de parcialidad, que determina el importe máximo y mínimo de la prestación por desempleo, está solo en función de lo ocurrido durante los […]
En el ámbito de un ERE, una empresa despidió a veinte personas de su plantilla. Pasados 21 meses se plantea contratar a uno de los empleados despedidos, lo que puede afectar a la exención del IRPF prevista para la indemnización […]
Se puede considerar liberado sindical a aquella persona que queda eximida de realizar sus funciones laborales en la empresa de la que es empleada y pasa a realizar exclusivamente la actividad sindical, manteniendo sus retribuciones laborales (ET art.68; LO 11/1985 […]
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