Actualidad jurídica

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Percepción del plus de asistencia en el supuesto de trabajo a tiempo parcial

El plus de asistencia, consistente en abonar una cuantía fija de un concreto importe que varía según la categoría a la que pertenece el trabajador, ha de percibirse íntegramente con independencia de que el contrato sea a tiempo parcial o completo, ya que su naturaleza no permite que el mismo se reconozca en proporción al tiempo trabajado ya que retribuye la asistencia al trabajo, sea a jornada completa o a jornada parcial.

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Excedencia por cuidado de un familiar en caso de hijo menor de edad pero mayor de 3 años

La excedencia para el cuidado de familiares que por razón de edad no puedan valerse por sí mismos, no incluye a hijos menores de edad pero mayores de 3 años salvo que estén enfermos, accidentados o discapacitados. No puede eludirse a través de este tipo de excedencia el límite de edad establecido en 3 años para la excedencia por cuidado de hijos.

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Competencia relacionada con la devolución de ingresos indebidos

Se concentra la realización de la expedición y autorización de los documentos contables que instrumentalizan el derecho a la devolución de ingresos indebidos en menos órganos, al atribuir exclusivamente la competencia a los Directores Provinciales y al titular de la Subdirección General de Recaudación en Periodo Voluntario en sus respectivos ámbitos territoriales

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Suspensión de contratos por causas objetivas

Es nulo el ERTE suspensivo si las causas económicas y productivas invocadas son de carácter estructural, derivadas de que el nivel de ingresos no permite absorber el elevado nivel de costes operativos, en su mayoría costes fijos, existiendo problemas para el cobro de los clientes.

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Despido improcedente y convenio colectivo que atribuye al trabajador la opción entre readmisión e indemnización

No corresponde al trabajador despedido improcedentemente por contratación temporal fraudulenta la opción entre readmisión e indemnización cuando el convenio sólo la atribuye a los empleados con contratos indefinidos despedidos disciplinariamente.

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Videovigilancia oculta y derecho a la intimidad de los trabajadores

La vigilancia de los trabajadores a través de cámaras ocultas, incluso previas sospechas fundadas de conducta irregular posteriormente confirmadas, vulnera el derecho a la vida privada e implica un daño moral indemnizable. No obstante, si en juicio se aportan otras pruebas que demuestran la conducta sancionable, el despido puede ser calificado como procedente.

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Módulos para el año 2018 del régimen simplificado del Arbitrio sobre importaciones en Canarias

Ha sido aprobada la orden donde se regula el ámbito objetivo de aplicación del régimen simplificado del Arbitrio sobre Importaciones y Entregas de Mercancías en las Islas Canarias y se fijan sus módulos.

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