Actualidad jurídica

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Convenio complementario de revisión del Convenio bilateral de Seguridad Social con Brasil de 1991

El 1-3-2018 entra en vigor el convenio complementario de revisión del Convenio bilateral de Seguridad Social con Brasil de 1991. Entre otras cuestiones, se reduce su ámbito objetivo de aplicación y se permite desplazar de nuevo al trabajador que superó el plazo máximo, transcurridos 4 meses desde el fin del desplazamiento anterior.

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Legalidad de la claúsula convencional que limita el acceso como fijo discontinuo en función de un número de días trabajados

Las cláusulas de los convenios colectivos que limitan el acceso a la condición de trabajador fijo discontinuo en función de la acreditación de un número determinado de días trabajados, haciendo abstracción de las previsiones de la normativa legal aplicable, son ilegales.

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Ejercicio de excedencia voluntaria en contratos temporales

Los trabajadores temporales, incluidos los interinos, tienen derecho a la excedencia voluntaria en igualdad de trato que los trabajadores fijos.

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Acumulación de la reducción de jornada por lactancia

Cuando el convenio colectivo recoge la posibilidad de acumular la reducción de jornada por lactancia, sin especificar cómo ha de llevarse a cabo, hay que computar una hora y no solo media hora.

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Indemnización en caso de despido colectivo declarado improcedente

Para determinar la indemnización derivada de un despido colectivo declarado improcedente no resulta aplicable la cláusula de blindaje en la que se acuerda una superior indemnización para el supuesto de despido declarado improcedente, pero relativo a una decisión empresarial basada en incumplimiento grave y culpable del trabajador, que solo sería aplicable en supuestos de despido disciplinario, siendo, además que estaba incluida como adicional en un contrato temporal de lanzamiento de nueva actividad de un año de duración, por lo que pierde su eficacia cuando la relación laboral se transforma en indefinida y no se ha pactado su mantenimiento.

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Código ético fijado de forma unilateral por la empresa

Las restricciones a la actividad profesional o personal que los trabajadores lleven a cabo fuera de la empresa establecidas unilateralmente por el empresario en el código ético deben pasar el juicio de proporcionalidad para asegurar que no vulneran derechos fundamentales como la intimidad personal y familiar, la información y la libertad de expresión.

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Gipuzkoa: novedades en las normas de liquidación en el IIVTNU

Se modifican las normas de liquidación de los poderes testatorios y se establecen normas especiales para las transmisiones de terrenos por las herencias pendientes del ejercicio del poder testatorio como consecuencia de actos de disposición

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