Modificación colectiva: validez del acuerdo negociado con la totalidad de la plantilla al carecer de representantes unitarios

Si concurren determinados criterios de excepcionalidad, es valida la negociación y el acuerdo de modificación colectiva de condiciones alcanzado por la empresa, que carece de representantes unitarios, con la totalidad de los trabajadores, y que optan por no designar la comisión ad hoc, teniendo dicho acuerdo el mismo carácter y eficacia colectiva que el que se hubiera alcanzado con la comisión ad hoc

Prestaciones familiares por hijo a cargo y percepción de rendimientos del trabajo

Se pierde el derecho a percibir la asignación económica por hijo a cargo con discapacidad cuando este realiza un trabajo con ingresos superiores al 100% del SMI, a partir del día siguiente al último día del trimestre natural en el que se haya producido la percepción de los ingresos.

Naturaleza del nexo contractual entre los árbitros profesionales y las federaciones deportivas

La prestación de servicios del árbitro profesional no es laboral sino que entraña una relación administrativa especial, por lo que queda bajo la jurisdicción contencioso-administrativa.

Anulación de algunos preceptos del IV CCol único de la AGE

Se anulan algunos preceptos del IV CCol único de la AGE que asignan funciones a la Comisión Paritaria que exceden de su competencia.

Cálculo de la correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial

La correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al relevista no sea inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial, ha de calcularse en proporción a la parcialidad de la jornada del relevista y no conforme a la íntegra base de cotización del relevado en esos 6 últimos meses.

No incorporación al puesto de trabajo en el marco de una readmisión en ejecución provisional de un despido calificado de nulo

Existe dimisión tácita o abandono por parte del trabajador, cuando en el marco de una readmisión en ejecución provisional (durante la sustanciación del recurso de suplicación presentado por la empresa frente a un despido declarado nulo en instancia) el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo, sin explicar los motivos o realizar comunicación alguna a la empresa. No es óbice para esta conclusión que el trabajador hubiera sufrido una modificación sustancial de su horario, pues esta sería en todo caso ejecutiva y no se acredita su impugnación.

Sustitución de un convenio colectivo por otro de otro sector

Si no existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no puede utilizarse el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo para sustituir el convenio de aplicación por otro, aunque la empresa considere que su actividad se adaptaba mejor al ámbito funcional.

Concreción horaria en caso de reducción de jornada por guarda legal

En caso de solicitud de reducción de jornada con modificación de turnos o días de prestación laboral, el empresario ha de demostrar que dicha modificación no es posible por probadas razones.

Gipuzkoa: desarrollo reglamentario del régimen especial de tributación para trabajadores o trabajadoras desplazados en el IRPF

Se incluyen diversas modificaciones en el Reglamento foral del IRPF de Gipuzkoa con el objeto de desarrollar el régimen especial de tributación para trabajadores o trabajadoras desplazados

Explotaciones agrarias. Cataluña

Régimen jurídico, planificación y gestión de los espacios agrarios de Cataluña.