ERTE por fuerza mayor derivado del COVID 19 en las empresas contratistas de la Administración Pública. (RS 06/21 09 de Febrero de 2021 al 15 de Febrero de 2021)

La suspensión automática del contrato administrativo posibilita la solicitud de ERTE por fuerza mayor derivado del COVID 19 para los trabajadores afectados al servicio, considerándose autorizado el ERTE por silencio administrativo positivo si no se dicta la correspondiente resolución en plazo.

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor basados en causa COVID-19 (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Los ERTE por fuerza mayor con causa directa en pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19 (
RDL 8/2020 art.22
) vigentes se prorrogan automáticamente hasta el 31-5-2021.

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor por impedimento o limitaciones de actividad. (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Continúan siendo de aplicación los ERTE por impedimento, hasta su término conforme a su resolución estimatoria y de limitación al desarrollo normalizado de actividad, hasta el 31-5-21.

ERTE por impedimento o limitaciones de actividad a partir del 1-2-2021 (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Posibilidad de presentar un nuevo ERTE por impedimento o limitación de actividad y de pasar de una situación de impedimento a limitación y viceversa, una vez constatada la concurrencia de fuerza mayor por la autoridad laboral y sin requerirse la tramitación de un nuevo ERTE.

Empresas de sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Se mantienen las exoneraciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura de ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad.

Nuevas exoneraciones a la cotización por trabajadores que estuvieron afectados por ERTE fuerza mayor COVID-19 prorrogados automáticamente hasta el 31-1-2021 (RS 52/20 22 de Diciembre de 2020 al 28 de Diciembre de 2020)

Nuevas exoneraciones a favor de ciertas empresas, con actividades relacionadas con turismo, hostelería y comercio, respecto de trabajadores que reinicien su actividad tras haber estado afectados por ERTE fuerza mayor COVID-19 prorrogados automáticamente hasta el 31-1-2021.

Devolución de las cotizaciones exoneradas por incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo (RS 50/20 08 de Diciembre de 2020 al 14 de Diciembre de 2020)

Según comunicación interna de la ITSS y la DGTr no plasmada aún en documento oficial, procede la devolución de la totalidad de las cuotas exoneradas de los trabajadores afectados por un ERTE en el contexto de la crisis sanitaria del coronavirus y no solo las correspondientes a aquellos que ven extinguida su relación laboral.

Cómputo en el despido colectivo de los despidos en periodo de prueba (RS 48/20 24 de Noviembre de 2020 al 30 de Noviembre de 2020)

Se computan los despidos realizados por no superar el periodo de prueba a efectos de calcular los umbrales de un despido colectivo llevado a cabo sin la observancia del procedimiento, declarándose la nulidad de todos ellos.

Prórroga de las medidas adoptadas en el ámbito concursal para hacer frente al coronavirus (RS 47/20 17 de Noviembre de 2020 al 23 de Noviembre de 2020)

Desde el 19-11-2020 se prorrogan algunas de las medidas adoptadas por la L 3/2020. Por un lado, se amplía a 14-3- 2021 la suspensión del deber de solicitar la declaración del concurso de acreedores, así como la obligación del juez de admitir a trámite las solicitudes de concurso necesario presentadas por los acreedores. También, se amplía el alcance temporal de las medidas de inadmisión a trámite de una declaración de incumplimiento de acuerdo de refinanciación, de convenio o de acuerdo extrajudicial de pagos, siempre condicionadas a la renegociación de un nuevo acuerdo o convenio, que se van a aplicar también a las solicitudes de declaración de incumplimiento que se presenten entre el 31-10-2020 y el 31-1-2021.