Empresas en dificultades

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Prórroga de la prohibición de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la invasión de Ucrania (RS 25/22 21 de Junio de 2022 al 27 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Desde el 27-6-2022 hasta el 31-12-2022, las empresas que apliquen medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos (
ET art.47
) por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y se beneficien de apoyo público, no pueden utilizar estas causas para realizar despidos.

Prorroga de las medidas laborales para paliar los daños producidos por el volcán de La Palma (RS 25/22 21 de Junio de 2022 al 27 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se prorrogan tanto los ERTE por fuerza mayor adoptados por las empresas afectadas por el volcán hasta el 31-12-2022, como la posibilidad del aplazamiento y moratoria en el pago de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta cuyo devengo tenga lugar entre junio y agosto de 2022.

Procedimiento para resolución de contratos al extinguirse la personalidad jurídica de la empresa (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En caso de extinción de la personalidad jurídica de la empresa, los contratos de los trabajadores han de resolverse conforme a los trámites establecidos para el despido colectivo si la totalidad de la plantilla de la empresa es superior a cinco y conforme a los trámites del despido objetivo si no se supera dicha cifra.

Despido objetivo por finalización de contrata por voluntad del cliente y nuevas contrataciones posteriores (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La pérdida de una contrata es causa justificativa de la extinción de un contrato por causas objetivas, pues concurren las causas productivas y organizativas que lo justifican, sin que la empresa tenga la obligación de recolocar al trabajador afectado en otros puestos vacantes. Además, si se producen nuevas contrataciones después del despido objetivo, la empresa no necesita de justificación alguna si son para distinto centro de trabajo o distinta contrata.

Medidas laborales para paliar los daños por incendios, inundaciones y otros fenómenos ocurridos en 2021 (RS 20/22 17 de Mayo de 2022 al 23 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se acuerda la aplicación de medidas laborales y de protección por desempleo en las zonas afectadas por una emergencia de protección civil como consecuencia de los daños producidos por los incendios forestales, inundaciones y otros fenómenos de distinta naturaleza ocurridos en el 2021.

Constitución del Fondo del Mecanismo RED y cobertura transitoria de financiación (RS 11/22 15 de Marzo de 2022 al 21 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se constituye el Fondo RED y se acuerda que de manera transitoria y hasta que esté dotado en cuantía suficiente para atender sus necesidades financieras, los gastos y menores ingresos se atienden con cargo a los recursos financieros de las entidades competentes en la ejecución del Mecanismo RED.

Procedimiento transitorio del Mecanismo RED (RS 11/22 15 de Marzo de 2022 al 21 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se acuerda que hasta que se apruebe el desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, le resulta de aplicación el reglamento del procedimiento del despido colectivo y suspensión de contratos y reducción de jornada.

Protección Social transitoria de los trabajadores afectados por el Mecanismo RED (RS 11/22 15 de Marzo de 2022 al 21 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se acuerda que hasta que se produzca el desarrollo reglamentario del procedimiento para la solicitud y el reconocimiento del derecho de la prestación del mecanismo RED, el acceso a la protección social se ha de producir en los términos contenidos en la LGSS disp.adic.41ª.

Prestaciones por desempleo ERTE por fuerza mayor (RS 08/22 22 de Febrero de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se establecen las cuantías y los requisitos de acceso a la prestación por desempleo de los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor.