Discriminación por edad en las indemnizaciones por despido (RS 13/25 25 de Marzo de 2025 al 31 de Marzo de 2025)
0 comentarios Envíe su comentario
No hay discriminación por edad de un trabajador de 55 años que alega trato desigual en las indemnizaciones por despido, respecto a los de menor edad, tras la fusión del banco en que el trabajaba con otra entidad bancaria. El TSJ considera que las diferencias en las indemnizaciones están justificadas y no constituyen discriminación, manteniendo el fallo desestimatorio de la instancia anterior.