Motivación de la culpabilidad en las sanciones (RF 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

La Administración no puede fundamentar la culpabilidad del contribuyente en el hecho de que sea abogado y profesor de Derecho Tributario.

Tipo impositivo de ciertos productos en el IVA de Gipuzkoa (RF 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

Se adapta la normativa foral a lo establecido en territorio común, destacando entre las novedades la prórroga de los tipos reducidos del 0% de ciertos alimentos, así como la inclusión del aceite de oliva en el grupo de alimentos que pueden aplicar el tipo superreducido a partir del 1-1-2025.

Subvenciones para la promoción del trabajo autónomo y para sufragar los gastos de funcionamiento de las asociaciones de trabajadores autónomos (RS 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

Se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a las actividades de promoción del trabajo autónomo y para sufragar los gastos de funcionamiento de las asociaciones de trabajadores autónomos de ámbito estatal.

Efectos de la comunicación empresarial de cese de funciones superiores sobre las diferencias salariales (RS 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

La orden empresarial al trabajador de cese en las funciones superiores que realiza no tiene contenido si no va acompañada de mecanismos para que no continúe en su ejercicio ni supone una alteración decisiva que impida el efecto positivo de cosa juzgada de reclamaciones por diferencias salariales anteriores.

Publicación por parte un trabajador de anuncios en Internet contra la empresa al finalizar la relación laboral (RS 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

Excede su derecho a la libertad de expresión, afectando al honor y prestigio profesional de la persona jurídica empleadora, el trabajador que publica reiteradamente anuncios en Internet con términos denigratorios y falsos hacia su antigua empresa, con la única finalidad de forzarla a aumentar la cuantía del finiquito por la finalización de la relación laboral.

Indemnización adicional por despido para trabajadores con una alta retribución (RS 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

Los trabajadores con salarios muy elevados que son cesados improcedentemente tras un corto período de prestación de servicios no tienen derecho a una indemnización adicional, dado que la indemnización legal que perciben es suficiente y adecuada, por ser muy superior a la que habitualmente perciben los trabajadores en supuestos de despidos improcedentes con períodos de prestación de servicios de corta duración.

Derecho a la protección de riesgos laborales en el servicio del hogar (RS 37/24 10 de Septiembre de 2024 al 16 de Septiembre de 2024)

Los empleadores quedan obligados, entre otras funciones, a evaluar los riesgos laborales y a proporcionar equipos de trabajo y EPIs de los trabajadores incluidos en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Asimismo, se obliga a la realización de reconocimientos médicos periódicos a cargo del sistema nacional de salud.