La nueva regulación sobre secretos empresariales establece el concepto de secreto empresarial y sus repercusiones en el ámbito laboral.
Es nulo el proyecto de control de la actividad laboral que supone la obligación para el trabajador con categoría de repartidor de aportar un teléfono móvil con conexión a internet de su propiedad, y la instalación de la aplicación informática de la empresa que permite la geolocalización del dispositivo y del trabajador durante su jornada laboral.
Se publica la convocatoria del distintivo «Igualdad en la Empresa» para 2018 y sus bases reguladoras.
La regulación de los comedores laborales de 1938 se entiende derogada, por lo que de no existir tampoco regulación colectiva, como ocurre en el caso enjuiciado, no hay norma alguna que obligue al empresario a instalar un comedor de empresa.
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