Actualidad jurídica Suscríbase vía email

Nueva Ley de Secretos empresariales

El 13-3-19 entra en vigor la nueva Ley de Secretos empresariales. En ella se establece qué debe entenderse por secreto empresarial, siendo cualquier información o conocimiento, incluido el tecnológico, científico, industrial, comercial, organizativo o financiero, que reúna las siguientes condiciones:

1. Que sea secreto, es decir, que no sea generalmente conocido por las personas pertenecientes a los círculos en los que normalmente se utilice el tipo de información en cuestión, ni fácilmente accesible para ellas.
2. Que tenga un valor empresarial, ya sea real o potencial, precisamente por ser secreto.
3. Que haya sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerlo en secreto.

De este modo, no se considera secreto empresarial la información de escasa importancia o la experiencia y competencias adquiridas por los trabajadores durante el normal transcurso de su carrera profesional.
A efectos laborales, debe tenerse en cuenta que la protección de los secretos empresariales no afecta al derecho a la negociación colectiva ni puede restringir la movilidad de los trabajadores, ya que no sirve para limitar el uso de la de experiencia y competencias adquiridas honestamente, ni para imponer en los contratos de trabajo restricciones no previstas legalmente.
Además, la obtención de información constitutiva del secreto profesional se considera lícita cuando se realice en el ejercicio del derecho de los trabajadores y sus representantes a ser informados y consultados. Por el contrario es ilícita cuando el acceso, apropiación o copia de documentos, objetos, materiales, sustancias, ficheros electrónicos u otros soportes, o cualquier otra actuación, se realice sin el consentimiento de su titular.
Asimismo, no procede el ejercicio de las acciones y medidas previstas en esta Ley cuando se dirijan contra actos de obtención, utilización o revelación de un secreto empresarial, si los trabajadores lo han comunicado a sus representantes, dentro del ejercicio legítimo de sus funciones reconocidas legalmente, siempre que tal revelación sea necesaria para dicho ejercicio.

Imprimir

Envíe su comentario:

(los campos con asteriscos son obligatorios)

Este Blog no dispone de servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.

Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.

Acepto las condiciones legales

Atención al cliente

Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.

Por teléfono

Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.

Envío gratis

Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).

Devoluciones

Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).