Posposición de la entrada en vigor de algunas previsiones de la L 39/2015

Las previsiones relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos habilitados, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico que contiene la regulación del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (L 39/2015) producirán efectos a partir del día 2-10-2020, posponiéndose otros dos años su entrada en vigor.

Posposición de la entrada en vigor de algunas previsiones de la L 39/2015

Las previsiones relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos habilitados, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico que contiene la regulación del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (L 39/2015) producirán efectos a partir del día 2-10-2020, posponiéndose otros dos años su entrada en vigor.

Plan Anual de Política de Empleo para 2017

Como instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de Empleo se establecen: la Estrategia Española de Activación para el Empleo, los Planes Anuales de Política de Empleo y el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (RDLeg 3/2015 art.9). En la norma referenciada se desarrolla el Plan Anual de Política de Empleo para 2017 en el que se establecen los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas Comunidades Autónomas, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución. De esta manera, el Plan Anual de Política de Empleo se configura como un instrumento de evaluación de los servicios y programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas.

Aplicación de medidas de acción positiva de género en la contratación

Han de aplicarse las medidas de acción positiva a favor de las mujeres previstas en el Convenio colectivo cuando los dos candidatos, un hombre y una mujer, se encuentran en igualdad de méritos y capacidades, en cuya valoración ha de tenerse en cuenta el contexto objetivo de infrarrepresentación femenina, pues permite detectar discriminaciones indirectas.

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Plan Anual de Política de Empleo para 2016

Establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las CCAA a través de distintos servicios y programas, así como los indicadores para valorar su grado de consecución.