Se han aprobado los coeficientes de corrección monetaria aplicables en el IS de Araba para los períodos impositivos que se inicien durante el año 2022.
Araba ha aprobado los índices y módulos del régimen especial simplificado del IVA, así como las instrucciones correspondientes, aplicables desde el 1-1-2022.
Se aprueban los índices y módulos del régimen especial simplificado del IVA para el 2022.
Se aprueban los precios medios de venta aplicables en la gestión del ITP y AJD, ISD e IMT.
Se aprueba el modelo 347 de declaración anual de operaciones con terceras personas, así como los diseños lógicos a los que deben ajustarse los archivos que se generen para la presentación telemática de las declaraciones del modelo.
En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se amplía hasta el 31-1-2022 el plazo para la presentación e ingreso de autoliquidaciones y declaraciones cuyo plazo de presentación finaliza el próximo 25 de enero.
En el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un criterio más relajado en la valoración del plazo que deba entenderse «significativo» como rupturista de la unidad contractual, debiéndose calcular la indemnización por despido improcedente desde la fecha de la suscripción del primer contrato temporal hasta la extinción de la relación laboral
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa, no son representantes de los trabajadores, carecen del derecho las garantías de los mismos. En el caso concreto se discutía el derecho al expediente contradictorio, previo al despido, y a la titularidad del derecho de opción entre readmisión o extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y salarios de tramitación en caso de improcedencia del despido.
Se realizan correcciones al régimen de contratación del personal laboral.
En caso de despido objetivo por causas ETOP, si la trabajadora alega el incumplimiento de la obligación de entrega del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores y la empresa niega que exista tal representación, es la trabajadora quien debe probar su existencia sin que pueda invocar la regla de disponibilidad y facilidad probatoria. Si lo prueba, entonces incumbirá a la empresa acreditar que sí dio traslado del escrito.
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