Tipos reducidos de determinados alimentos en el IVA de Bizkaia (RF 41/23 10 de Octubre de 2023 al 16 de Octubre de 2023)

Se adapta la normativa foral a la medida aprobada en territorio común que prorroga hasta el 31-12-2023 la aplicación de tipos reducidos en el IVA a determinados alimentos.

Recurso de suplicación cuando a la impugnación de MSCT se acumula una reclamación superior a 3.000 € (RS 40/23 03 de Octubre de 2023 al 09 de Octubre de 2023)

El TS modifica su doctrina anterior, de forma que no cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en la modalidad procesal de MSCT aunque incorpore una reclamación de cuantía superior a 3.000 €, derivada de aplicar la decisión empresarial impugnada.

Silencio administrativo en un procedimiento de devolución de ingresos indebidos (RF 13/23 28 de Marzo de 2023 al 03 de Abril de 2023)

Para los procedimientos iniciados a instancia de parte, la falta de resolución expresa en plazo produce los efectos propios del silencio negativo.

Indemnización adicional por despido improcedente asociada a un control de convencionalidad y divergencias en la doctrina judicial (RS 17/23 07 de Marzo de 2023 al 13 de Marzo de 2023)

Por primera vez se reconoce en suplicación, por el TSJ de Cataluña, el derecho a una indemnización adicional que se suma a la legal tasada en un caso de despido objetivo que califica de improcedente, casando la de instancia. Esta indemnización adicional se limita al lucro cesante de tres mensualidades del subsidio de desempleo que el trabajador no pudo percibir al no haber podido ser incluido en el ERTE subsiguiente. Por el contrario, el TSJ de Castilla La Mancha no comparten esa postura y niegan el reconocimiento de indemnización adicional, solicitada con base en la edad de 59 años de la trabajadora cesada. A su modo de ver, ésta solo es posible si hubiera vulneración de derechos fundamentales, o se previera su abono convencional o contractualmente o atendiendo a las circunstancias de falta de readmisión o si esta se produjera de forma irregular. Consideran que la indemnización tasada es de configuración legal y no vulnera lo establecido en los convenios internacionales ratificados por España, ni resulta arbitraria.

Modificaciones técnicas en los modelos informativos 181, 184, 196, 198, 280 y 289 (RF 48/22 29 de Noviembre de 2022 al 05 de Diciembre de 2022)

Con efectos a partir del 4-12-2022 y, siendo de aplicación por primera vez para las declaraciones correspondientes a 2022, a presentar en 2023, se modifican los modelos informativos 181, 184, 196, 198, 280 y 289.

Compatibilidad de la pensión jubilación percibida por autónomo societario con la percepción de ingresos inferiores al SMI (RS 29/22 19 de Julio de 2022 al 25 de Julio de 2022)

La compatibilidad del percibo de la pensión de jubilación con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI no se aplica a los pensionistas que, por su posición en una sociedad mercantil, tiene el control efectivo de la misma, por lo que se procede a su alta en el RETA (autónomos societarios).

Fecha de efectos del reconocimiento al varón del complemento de pensión por maternidad tras la doctrina del TJUE (RS 23/22 07 de Junio de 2022 al 13 de Junio de 2022)

El reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica produce efectos desde la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación siempre que se cumplan los restantes requisitos.

Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 7-6-22 hasta el día 13-6-22 (RS 23/22 07 de Junio de 2022 al 13 de Junio de 2022)

Convenios colectivos

Consideraciones sobre los establecimientos permanentes (RF 05/22 01 de Febrero de 2022 al 07 de Febrero de 2022)

Si la empresa no residente cuenta en España con un lugar fijo de negocios pero las actividades que desarrolle en él son auxiliares o preparatorias, no se considera que cuenta con establecimiento permanente. A su vez, sí tendría establecimiento permanente si cuenta con un agente dependiente que tenga poderes para la conclusión de contratos por cuenta de la empresa y no tengan carácter preparatorio o auxiliar.