Inaplicabilidad de la doctrina de la unidad esencial del vínculo laboral a los trabajos fijos dicontinuos

La doctrina unificada del TS sobre la unidad esencial del vínculo laboral no es de aplicación cuando se trata de una relación laboral de carácter fijo discontinuo o a tiempo parcial mediante trabajos discontinuos que se repiten en fechas ciertas.

Legalidad de la claúsula convencional que limita el acceso como fijo discontinuo en función de un número de días trabajados

Las cláusulas de los convenios colectivos que limitan el acceso a la condición de trabajador fijo discontinuo en función de la acreditación de un número determinado de días trabajados, haciendo abstracción de las previsiones de la normativa legal aplicable, son ilegales.

Para leer el detalle de esta noticia debe ser abonado e

También puede solicitar 15 días de pruebas GRATIS y tendrá acceso completo a la actualidad jurídica que presentamos en el blog.

Cómputo del tiempo de prestación de servicios de los trabajadores fijos discontinuos a efectos del devengo de trienios

Al no apreciarse contradicción doctrinal, el TS desestima el recurso de casación para unificación de doctrina frente a una sentencia que, en aplicación de un criterio precedente del propio TS, considera que a efectos de determinar la fecha de adquisición de los derechos a la promoción económica (trienios) y a la promoción profesional de los trabajadores fijos discontinuos, debe computarse todo el tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral y no únicamente los periodos de servicio efectivamente prestados por el trabajador fijo discontinuo en cada anualidad.

Dies a quo para el cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido de un fijo discontinuo al servicio de la Administración

En el supuesto de una trabajadora que viene prestando servicios para la Administración pública como trabajadora fija discontinua y cesa en dicha prestación sin que se haya dictado resolución expresa, el plazo de caducidad de la acción de despido comienza a computar a partir de la fecha en la que la trabajadora interpone la reclamación previa administrativa.

Derecho de los trabajadores con jornada a tiempo parcial o reducida a percibir el plus de transporte

Los trabajadores que realicen una jornada a tiempo parcial o reducida tienen derecho a percibir el plus de transporte, previsto en el convenio colectivo, de modo proporcional a los días que acudan al trabajo mensualmente en relación con los trabajadores que prestan servicios todos los días laborables.

Reconocimiento de los periodos trabajados con contratos temporales suscritos en fraude de ley como trabajos fijos discontinuos

La ausencia de reclamación en cada uno de los ceses de una cadena de contratos temporales suscritos en fraude de ley, reclamando haber adquirido la condición de indefinido por defectuosa contratación, no excluye la posibilidad de reclamar la condición del estatus de fijo discontinuo que le confiere el convenio colectivo de aplicación.

Transformación de un contrato temporal de relevo en uno por tiempo indefinido

La comunicación empresarial unilateral de conversión del contrato temporal de relevo en indefinido tiene validez novatoria del mismo, por lo que la voluntad empresarial de extinguir del contrato por expiración del tiempo convenido debe declararse como un despido improcedente.

Efectos de la subsanación de la falta de llamamiento mediante un llamamiento tardío habiendo impugando el trabajador su despido

Ante la ausencia de criterios convencionales, el orden y forma llamamiento puede ser fijado por cualquier instrumento negocial utilizado por los sujetos legitimados, no quedando circunscrito su establecimiento a un determinado tipo de convenio. En todo caso, publicado y conocido el orden de llamamiento, su elusión debe ser calificada como despido, sin que produzca su subsanación un llamamiento posterior si el trabajador ha reaccionado e impugnado su despido y sin que la desatención a dicho llamamiento tardío quepa calificarla como dimisión tácita del trabajador.

Derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir el plus de trasporte

Si los trabajadores contratados a tiempo parcial para realizar su jornada emplean el mismo número de días de trabajo que los trabajadores a jornada completa comparables, tienen derecho a percibir el plus de transporte en la misma cuantía que éstos sin descuento o minoración alguna pero si usan menos días de trabajo se aplica la regla de proporcionalidad en función a los días trabajados.