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Acceso a las resoluciones de declaración de prestaciones como indebidamente percibidas (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se suprime la obligación de la entidad gestora o colaboradora, administración u organismo de remitir a la TGSS las resoluciones o acuerdos firmes en vía administrativa de declaración de prestaciones como indebidamente percibidas, sustituyéndose por un sistema de comunicación por medios telemáticos.

Datos que deben contener la solicitud de inscripción del empresario (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se procede a ampliar los datos que deben constar en la solicitud de inscripción del empresario. A los ya existentes, se añaden, a partir del 2-1-2023, los datos relativos al centro de trabajo, o centros de trabajo, de la empresa.

Casos en que debe procederse a la comunicación de variación de datos por el empresario (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se procede a ampliar los supuestos en que es obligatoria para los empresarios la comunicación de variaciones en los datos consignados al formular la solicitud de inscripción o en las comunicaciones de realización de actividades económicas distintas de las declaradas al solicitar la inscripción inicial. A los ya existentes, se añaden, a partir del 2-1-2023, los supuestos de apertura y cierre de centros de trabajo.

Acceso a las resoluciones que declaren indebidas las compensaciones de prestaciones (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se procede a actualizar la obligación de remitir las resoluciones que declaren indebidas las compensaciones de prestaciones abonadas en régimen de pago delegado o las deducciones efectuadas, al poderse comunicar todos los datos necesarios para que se genere la deuda en la TGSS sin necesidad de remisión documental.

Procedimiento para el reintegro de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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A partir del 16-6-2022, la comunicación entre la entidad gestora y la TGSS cuando no sea posible aplicar el procedimiento de reintegro o seguir aplicando los descuentos para cancelar la deuda, ha de hacerse por medios telemáticos.

Intereses sobre reclamaciones de deuda por prestaciones y recargos (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se modifica la fecha límite del devengo de los intereses sobre la capitalización de las reclamaciones de deuda a los responsables, tanto de las prestaciones como de sus recargos por falta de medidas de seguridad, a la de emisión de la reclamación de deuda por la TGSS.

Revisión salarial para el año 2022 del Ccol personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se publican las tablas salariales, de aplicación desde el 1-1-2022, que suponen un incremento del 6,75 % sobre las retribuciones de 2020 para todas las categorías profesionales. Se incrementan, asimismo, las cuantías a percibir en concepto de bolos (133,68 euros por día) y de plus transporte (6,33 por día efectivamente trabajado).

Derogación de normas reguladoras de determinados aspectos del acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores del RETA (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Desde el 16-6-2022 quedan derogadas las normas reguladoras de determinados aspectos del acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores del RETA que regulan las materias objeto de la nueva regulación sobre la determinación del hecho causante y de los efectos económicos de la pensión de jubilación

España se adhiere al Convenio OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (RS 24/22 14 de Junio de 2022 al 20 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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España ha ratificado el Convenio núm. 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El convenio, vigente con carácter general desde el 25-6-2021, entrará en vigor para España el 25-5-2023.

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