Reglas de legitimación para intervenir en representación de los trabajadores que son comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
Aunque para el caso de despido colectivo es posible pactar en convenio, o en los acuerdos de negociación durante el periodo de consultas, la prioridad de permanencia en el empleo de otros trabajadores distintos de los representantes, la empresa debe justificar en su decisión final de despido colectivo la afectación de quienes gocen de tal garantía.
Determinación de la autoridad laboral competente para la realización de las funciones correspondientes en el ámbito de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
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